|职场上，别让你的“业余”搅乱你的工作，尤其是这四件事值得注意

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身在职场，无论你的能力大小，都应该展现出自己的职业素养，这个过程说起来简单，但做起来却很难。

职业化就是员工在从事职业的时候，不断形成的知识技能、个人素质、个人道德修养、行为规范等。其中包含了：敬业精神、忠诚、良好的人际关系和团队精神、具有较强的执行力、为组织提好的建议、维护组织形象……

人们经常说：“该怎么做就怎么做，而不是想怎么做就怎么做？”看似一句很绕口的话，事实上，就是职业素养养成的过程。
不过许多人却总是拿着“无知当个性” ，总想突出自己的与众不同，急功近利下，反而突显了自己的“业余” ，尤其是以下四件事，一定要引起重视。

看不清现状，分不清形势有些人都没搞明白自己的事情，还总想着去帮助一下别人，典型的“种了别人田荒了自己的地” 。
同事小梁就是这样的人，明明自己的事情做得一塌糊涂，同事对他颇有微词，领导对他的评价也不高，面对这样的情况，他虽有感觉，想改变现状，但不是专注于提高自己的业务能力，而是以帮助别人做事的方式来化解问题。
有一次同事工作上遇到了困难，他看在眼里觉得自己应该提供帮助，虽然同事的事情解决了，但是自己的事情却耽误了，当领导批评他时，他还振振有词的说，是因为帮助某同事。
被帮助的同事十分不爽，之所以完成任务，是因为自己的努力与能力，虽然得到帮助提升了一点效率，但那些困难并非不能克服，本来开始心存感激，可是在领导面前这么一说，感觉好像是自己能力不行。结果小张就成为了那个“好马卖个驴价钱” 。
【|职场上，别让你的“业余”搅乱你的工作，尤其是这四件事值得注意】
“趋利避害”本就是职场人的行为准则，自己的事情没做好之前，其他的事情做得再好都是枉然，尤其在领导面前说：因为帮助别人，所以耽误本职工作。
这样一来，不仅在领导面前让同事不爽，还会让领导感觉“不务正业” ，甚至心眼小的领导会想，难道是对自己安排工作的不满？结果可想而知。
“种别人的田荒自己地”在职场中就是一种“业余”的表现，帮助别人没错，但绝对不是以耽误自己事情为前提。

过分的自我中心主义职场上有这么一类人，总觉得自己学历高，履历漂亮，就过分高估自己的智商，总觉得别人处处都不如自己，于是滋生出一种情绪：一切都该围绕着自己。
职场上，每个人都有自己的职责，大家都不容易，这类人总把自己的事情当成急事来办，一切都应该为他的工作让步。
“这件事几分钟就可以做了，就不能先给我弄一下？”类似这样的说法，经常能听到。看似好像很有道理，不过就是几分钟的事，举手之劳，可是从来没想过，那是你的事情，与别人无关，为什么别人的事情要为你让路？等待就是你需要为这件事付出的成本。
“业余”的人总是要求别人按照自己的想法行事，而有职业素养的人，则会引导别人愿意主动地为自己提供服务，关键在于平衡彼此之间利益，当同事能从帮助你的事情上获利时，自然会积极主动。人与人之间关系的纽带在于价值交换，这种状况在职场上尤为突出。