招聘|【太真实】为什么你发出去的简历总是石沉大海( 二 ) hr

类似这种情况，一些猎头公司为了增加人才简历的库存基数，或者针对市场上一些相对稀缺的职位，注册一些空壳公司，然后以这些空壳公司的名义招聘。他们的核心不是招聘自己的公司，而是储备人才简历。
或者HR猎头公司长期把这个职位挂在招聘网站上，目的只是作为简历筛选的储备。当企业缺人了，才会打开投递的简历数据库进行筛选，这就是为什么很多人的简历几乎无人回复的核心。
4、企业岗位招聘动力不强，资质不达标因人而异。
企业现有岗位的人都不是特别满意。他们希望能够招募到更好的人才。对新招聘人才的最低要求是比现有岗位的人有明显优势。然而，如果要求他们解雇或降职现有职位的人，他们会有这样或那样的担心。

这就导致了HR工作的依赖性。反正这个岗位的招聘任务不急。如果有其他工作要忙，那么这个工作可以无限期延长。只有当企业老板或老板因为某项工作做了不尽如人意的事情，这个岗位的招聘才会在这个时候重新提上日程。
职场中的人，面对这样的事情，有时候我们无法改变企业的做法，所以只有更好的调整自己的心态，你一定要坚信，不是你不够好，而是他们可能根本不需要这个岗位！
更多精彩：
投简历是个技术活，这两点把握住了，让你的简历脱颖而出！！！

在面试中，为什么偏偏是那些比你差劲的人被聘用了！！！？？？

【招聘|【太真实】为什么你发出去的简历总是石沉大海】陈一鸣面试被羞辱，藏着你该了解的HR套路，该规划的职场之路?