时间管理|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退( 二 ) 学霸

后来我对他进行了一番开导，当时我以为他想明白了，可没想到，后来他仍然没有调整好自己的工作状态，依然在混日子，无奈之下，我辞退了他，在他离职之后，我也思考了一下他混日子的原因，其实想想这也不完全怪他，我在管理方面的失职，也是导致他混日子的原因，但没有办法，身在职场只能靠自己变得更加强大。
01 是什么让一个好员工开始混日子？
好员工都是一心为公司着想，如果被否定的多了，就开始混日子了
好员工在工作的时候都喜欢为公司着想，也经常会为公司提出很多的建议，好员工希望通过自己的建议和努力，让公司变得越来越好。
可是再好的员工提出的建议也都只是站在员工的角度上思考出来的，很多时候位置不同，眼界也会有所不同，如果好员工提出来的建议被领导否定了，好员工的心理就会产生失衡的状态。
被否定了次数多了，承受不了心理压力，好员工慢慢的就开始混日子了。
好员工工作一样是为了赚钱，如果一直付出与回报不成正比，也会开始混日子
很多好员工工作非常勤奋、努力，他们经常主动加班，也会多去承担很多工作任务，但其实他们自己心里也有一杆秤。
好员工会用自己的付出去衡量自己的收入，如果好员工长期认为自己的付出与回报不成正比，慢慢的他们就会认为自己的付出不值得，也就开始混日子了。
【时间管理|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退】好员工工作积极努力，容易受到其他同事的排斥，委屈受的多了，就开始混日子了
好员工因为工作能力强，经常能得到领导的表扬，但如果长期只有好员工一个人得到了表扬，公司里的其他同事也会心理失衡，因为在职场存在竞争，每个人都希望自己会更好，在这个时候，好员工就成为了其他员工的竞争对手。
个体表现突出，就容易遭到其他同事的排斥，也会有其他同事在领导面前说好员工的不好，领导听的多了，慢慢的也就以为好员工存在问题。

刚好员工在公司受到的委屈越来越多，他们会认为自己对于这份工作的付出很不值得，所以就会失去信心，慢慢的开始混日子。
好员工如果长期没有工作成果，感受不到自己的成长、价值、被领导的认可，也一样会开始混日子
好员工对自己的要求很高，他们希望在工作当中寻找到自己存在的意义，如果好员工长期没有工作成果，又得不到领导的工作辅导，他们会认为自己的价值感很低，成长度也很低，同时也会认为领导不认可自己，慢慢的也就开始混日子了。
02. 写着最后
一个好员工开始懈怠工作，在公司混日子，这根本的原因就是好员工没有感受到自己的价值，觉得自己的付出没有得到相应的回报。
但作为公司的管理者，应该意识到一个好员工开始混日子，不仅仅是好员工的原因和问题，其实这也是公司在管理上存在一定的漏洞。
为了防止好员工在公司混日子:
第一、要让好员工知其然，知其所以然。作为公司的管理者，应该把好员工的建议放到公司会议上集体讨论，同时，管理者应该也要有自己的判断，让公司的建议系统更加公平，公开，公正，这样可以保证好员工提出建议被否定时，不至于心理失衡。
第二、为好员工明确工作目标，并给出相应的收入标准。如果好员工能够清楚到自己完成多少业绩，可以赚到多少工资，这就相当于帮助好员工明确了工作目标，对待好员工也要一视同仁，不能靠着管理者的感觉给好员工升职加薪，在升职加薪的制度方面，同样要公平，公开，公正。