时间管理|我手下一个员工入职前2年，每天下班比我都晚，但最终被我辞退学霸

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我有一个员工，入职前2年是绝对的好员工，他每天加班，下班比我都晚，可没想到，后来他突然工作态度消极，整天混日子，无奈之下，最终我将他辞退了，在他离职后，我心情十分复杂，也想明白了到底是什么让一个好员工开始混日子。

给他面试的时候，我就觉得我这名员工是个人才，他头脑灵活，非常懂得随机应变，而且也对行业的发展有过深刻的思考，所以我给他开出了高于其他员工的高薪，让他入职到我们公司。
这名员工还是一个很喜欢表达自己的人，再加上他对工作很有想法，经常会给我个人和公司提出许多建议，我觉得这是他的优势，但这也成为了他后来混日子其中的一个原因。
因为他会给我和公司提大量的建议，我承认有一些建议非常好，但也有很多建议，他是从自身的角度提出来了，站的位置不同，看那个问题和处理的方式也会有所不同，所以他的建议也有很多都被我否定了，他提出来的建议越多，被我否定的建议也就越多，后来他心理渐渐失衡，就开始混日子了。
这名员工以前是我们公司最勤奋的员工，总是主动加班，有工作任务的时候，他肯定当天都会加班完成，没有工作任务的时候，他也会留在单位学习新的知识，做自我提升，他几乎每天下班都比我晚，这也是让我非常佩服的一点。
可这也成为了他开始混日子的原因，刚入职的两年里，又跟我申请过四次涨薪，前两次我都同意了，但因为他的工资实在太高了，而后两次的涨薪申请全都被我拒绝了，于是他心里有些不平衡，他觉得自己的付出和回报不成正比，对于工资的不满意，让他后来开始每天混日子。
但后来他开始混日子，我觉得也是综合原因，他以前对于工作又有想法，又勤奋，所以我非常重视他，也经常表扬他，我希望通过这样的方式激励他，让他更加努力，为公司创造更多的价值。
可我对他的重视也影响到了他的职场关系，我经常表扬他，让其他的员工心里有些失衡，渐渐地对他有些疏远，这开始我还没注意到这一点，后来有一天中午，我看到其他同事都一起出去吃饭了，但只有他一个人孤孤单单的坐在自己的工位上。

而且还有其他同事到我这里跟我讲他的不好，最开始我也没有在意，但其他同事说的人多了，次数多了，真正的我也对他产生了怀疑，因为职场关系不稳定，他和其他同事有些疏远，这也成为了他后来混日子的一个原因。
除此以外，我发现他虽然经常能给我提一些好的建议，但是他的执行力并没有那么强，能拿出来的工作结果和成绩比较少，再加上承受的职场非议比较多，他越来越难能感受到自己的价值。
同时因为我比较忙，很好有时间能直接对他的工作做出指导，他心里也认为我对他的帮助比较少，自己在公司的成长也不大，心态失衡之后，他就开始混日子了。
本来我认为他以后可以成为我很好的帮手，可是我想错了，很多综合原因让他成为了一个在公司混日子的员工，后来为了挽救他，我找他谈过一次话，就想弄清楚他混日子的原因，也希望他能有所改变。
他对我说出了很多他的抱怨:“我提出了那么多建议，你都没有采纳，我觉得公司的未来发展会有很多的危机，再说我来上班是为了赚钱的，我每天加班比别人努力那么多，可已经连续两次申请涨薪都被你拒绝了，其他的同事也都把我当成敌人，我感受不到自己在公司的价值，也没有任何的成长，得不到你的认可，我就没了工作的动力。 ”