招聘|公司平均年龄24岁，但却有一个同事54岁，不过他给了我们很多惊喜( 二 ) 职场故事

年龄大的员工，不论是在工作经验上，还是在工作心态上，相比于年轻的团队都会有一些优势，年轻的团队容易浮躁，所以需要一个年龄大的员工来压阵，让整个团队达到一种平衡的状态。

年龄大的员工经历的事情更多，在处理矛盾时候会更加圆滑，能帮助公司妥善处理突发状况，就像我以前的同事老于，公司里不管有什么事情，几乎都需要老于出面去调解处理，而且几乎每一次老于都能让客户达到满意的状态，又能符合公司的利益，形成一种双赢的局面。
年龄大的员工，在年轻的团队里会比较有工作劲头，而且还有奉献精神
年龄大的员工，在工作中也会比较有干劲，经常能成为年轻团队的带头人，而且年龄大的员工比较关注细节，还有奉献精神，愿意帮助同事们出头。
就像老于看到同事们饿着肚子加班，正好也借着公司的项目，跟老板申请，给大家创建了零食角的福利，这不仅让大家干劲十足，而且也提升了团队的凝聚力。
年龄大的员工，见过的成败更多，是企业最好的刹车
年龄大的员工，也看见过很多的成功和失败，就像一辆汽车这速度，完全是由发动机和刹车来决定的，年龄大的员工可能无法成为发动机，但年龄大的员工是企业最好的刹车。
年龄大的员工可以根据自己以往的经验，给公司的管理提出非常好的建议，在他们认为管理层的决策有失误的时候，能及时刹车，让管理者意识到潜在的危机，从而帮助企业避免陷入不利局面。
02. 写在最后
年龄大的员工，虽然有一些思想上的老旧，也偶尔会长者自居，但他们工作经验丰富，乐于观察细节，也愿意为团队付出，所以我作为老板愿意雇佣年龄大的员工。
不过，当然也不是所有年龄大的员工都能如此，企业在招聘选人的时候，也要仔细挑选，择优录取，得想清楚需要年龄大的员工为企业贡献什么，要让年龄大的员工处在企业的哪个位置上。
年龄不是企业招聘考量最重要的条件，不论是年龄大的员工，还是年龄小的员工，他们都有着各自的优势，作为企业，在招聘的时候最重要的就是想到，要让员工体现出自我价值，要让员工为公司创造价值，只有员工和企业实现共赢，这样才能让公司成为永动机，不断前行。