大学生|国企HR直言：这些大学生的简历不会看，直接淘汰，应届生引以为鉴 hr|国企|应届生

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大学是一个微缩的社会团体，学生除了要学好专业技能外，还需了解职场规则，并从多方面提升核心竞争力。
转眼又是一年毕业季，大四学生将告别大学生涯，开始全新的职场生活，如今大学生的就业情况并不乐观，扎堆就业的情况尤为常见。

面对不稳定的大环境，很多大学生将目光转向铁饭碗岗位，即便岗位名额有限，也抱着试一试的心态，希望自己是那名幸运儿，殊不知在用人单位看来，学生想将希望寄托于“幸运女生”身上，几乎没有可能，因为他们在整个招聘环节中，有多项考核标准，只有全部达标的学生，才有机会入岗。

一位国企HR直言：这些大学生的求职简历根本不会看，直接淘汰掉
大学生在求职前，需要制定一份个人简历，一般包含个人基本信息，求职意向，求学经历以及所取得成就等，看似简单的一张纸，其中却包含诸多技巧，稍不注意，企业HR可能连看都不会看一眼。
王经理大学期间所学专业为人力资源管理类，由于是名校毕业，再加上出色的个人能力，毕业后顺利进入国企工作，从事岗位为人力资源方面，如今已经做到经理级别。

国企每年都有固定的招聘时间，一般分为春招和秋招，他们会提前制定招聘计划，然后发布招聘信息，大学生对于意向岗位可以投递简历，接下来只需要等待HR通知面试即可。
一般情况下，企业收到大学生的求职简历后，会进行一番筛选，将那些看似不错的大学生挑选出来，邀请他们来公司参加面试，这些有幸收到邀请的大学生，纸面实力符合岗位要求，至于能否被录取，还需经过进一步面谈。

不过有些大学生却表示，自己每次投递的简历就好像石沉大海，根本收不到任何回应，难道是自己能力不够强？问题或许不是学生能力问题上，而是个人简历上，这位王经理表示，他们在筛选简历过程中，有些大学生的简历根本不会看，直接略过。

过于敷衍的简历，个人简历是学生给企业的初印象，在没见到面的情况下，想要打动HR的心，需要在简历上花一些功夫，尤其是大型企业，更加看中细节，如若学生的简历潦草又敷衍， HR感觉多看一眼都是浪费时间。
没有营养价值的简历，王经理表示，每在招聘季，他们会收到大量的学生简历，他们并不会每一份都认真阅读，对于那些大众化简历，感觉毫无亮点，一看就是网上下载的，基本不会多看。

水分过多的简历，有的学生为了给HR留下更好的初印象，为自己赢得先机，于是会填写简历时，会存在一定水分，比如明明没有参加过某项比赛，为了吸睛偏偏要写上去，明明考试都不及格，偏要写获得过奖学金，明明连班级干部都不是，却要写是学生会干部。