女职工gōng或huò者单dān方解除chú劳动dòng合同tóng ， 用yòng人rén单dān位wèi在zài女职工gōng孕期qī解除chú劳动dòng合同tóng的行为违反法律lǜ强制性规定dìng ， 属无效行为 ， 无效法律lǜ行为从一yī开始；对于女性工gōng作者来说自己在zài求qiú职场上总会受到一yī些歧视 ， 究其原因还是shì自己的社会属性导致 ， 那么 ， 职工gōng怀huái孕 解除chú劳动dòng合同tóng 的法律lǜ规定dìng有yǒu哪些 ， 对于当事人rén来说这些法律lǜ规定dìng是shì国家为了保护女职场人rén员而制定dìng的 ， 使得自己在zài工gōng作中的合法；法律lǜ分析怀huái孕期qī间能否fǒu解除chú劳动dòng合同tóng根gēn据实际情况来定dìng的一yī般在zài怀huái孕期qī间 ， 用yòng人rén单dān位wèi不bù得解除chú与其的劳动dòng关系 ， 但dàn女职工

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