孕而辞退员工法律依据中华人民共和国妇女权益保障法 第二十七条 任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形 , 降低女职工的工资 , 辞退女职工 , 单方解除劳动;根据中华人民共和国妇女权益保障法的规定 , 任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由 , 辞退女职工或者单方解除劳动合同 , 因此 , 用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定 , 属无效行为 , 无效法律行为从一 。
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3、根据劳动合同法的规定 , 怀孕期间用人
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