招聘|不要因为合作方是大公司大集团就掉以轻心 hr

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【招聘|不要因为合作方是大公司大集团就掉以轻心】甲方用A公司签合同，让乙方给B、C公司提供服务，最后扯皮赖账，这是猎头行业甲方常见的赖账手段。其它行业也有类似问题，以前比较常见，但最近我感觉比较少了，可能大家都变聪明了。比如，一个老板实际控制几家公司，有的专门负责对外采购，给其它兄弟公司供应，对外也赖账，名声臭的不行了，直接就舍弃这家公司，丢卒保帅。

猎头行业常见的是对方以集团名义发出需要猎头服务的广告，广大猎头蜂拥而至，甲方HR以较高的姿态提出较为苛刻的招聘要求，要求猎头按需进行招聘。提到签猎头合同，甲方HR会以集团统一要求为名，要求用A公司签合同，合同的有效期往往很短，从几个月到一年不等。合同中服务主体只提A公司，基本上不提其它兄弟公司的事。入职OFFER对于用工主体，非常含糊，通常不会写公司全名。后面人员入职后，猎头催款时，甲方就各种推拖，不断的往后拖。

比较典型的是我们做的一个香港的猎头公司，委托我们时，账龄已经很长了，甲方是一外资背景的企业，在中国注册了很多公司，名字各异，从名字上看不出任何关联，从股权关系上也看不出。他们对外统一宣称自己是YOY（举例）集团的。 A公司是YOY集团设立的专门用于招聘的公司，对外联系猎头，往YOY集团下属的B、C公司供应人才。 YOY集团在中国的业务下滑， A公司被遣散，客户找YOY集团的B、C公司催款，对方总是敷衍他，这里比较讽刺的是B公司的财务负责人F还是香港的这家猎头公司招聘过去的，可能出于这份薄面，对方一直没有直接告诉他不付。客户委托我们后，我们联系了B\\C公司的人， B公司的财务负责人F直接告诉我们，你们看下你们的合同，跟谁签的找谁要钱去吧。我们把结果告诉客户时，客户大呼上当，没想到，从一开始就被设计了。A公司现在怎么样呢？已不经营，当时负责招聘的HR也是受害者，很多HR的劳动争议诉讼都可以查到。

合作过程中，一定要多一分谨慎，少一分马虎。保持清醒的头脑，别因为对方公司大，就降低合作要求，放松警惕。