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职场中 ， 为什么能力差的人反而被提拔？
很多人大概都有这样的抱怨 ， 忿忿不平 ， 甚至觉得领导的智商有问题 ， 抑或是暗地里有着什么不为人知的惊天大秘！
面对如此“不公平”的事情 ， 我们当然不能接受 ， 但又无力改变 ， 于是就只剩下两种做法：

• 要么活得像个怨妇 ， 整天抱怨个不停；
  
• 要么猛得像个斯巴达勇士 ， 辞职信往老板桌子上一拍 ， 潇洒走人 。
  

但是 ， 这两种方式都不会有好结果——抱怨毁得只能是你自己的工作动力 ， 辞职走人到下一家也不保证你就不会再遇到类似的现象 。
所以 ， 我们要做的 ， 是搞明白这个问题的原因 ， 一般来说就是以下3个原因 。

01、领导喜欢不管你承认与否 ， 如果你要在职场中有一个好的发展 ， 你就必须要讨领导喜欢 。
毕竟 ， 领导是给你安排工作的那个人 ， 他既可以给你分派那些非常重要且容易出成绩的任务 ， 也可以安排你去做一些杂七杂八毫无意义的繁琐小事 。
很明显 ， 前者对你来说更好 ， 而这却都掌握在领导的手里——说句毫不夸张的话 ， 领导一手握着你的生死 ， 你凭什么不去讨他喜欢？
另外 ， 在升职加薪这件事情上 ， 领导也是有发言权的 ， 老板也会问领导的意见 。 如果领导对你不爽 ， 他随便一句话就可以把你给拦下来 ， 让你永远无法向上走哪怕一步 。

那些能力差的人 ， 之所以被提拔 ， 最根本的原因就是他们懂得让领导喜欢自己 。 因此 ， 我们也不能一味地只强调能力 ， 不得不去讨好领导 ， 哪怕你非常讨厌这样做 。
当然 ， 讨好并不等于拍马屁 ， 我们只需要做一些正常范畴的亲近就好了 ， 比如多去汇报工作 ， 多去请示 ， 有问题多去请教 ， 甚至没事儿也跑跑领导办公室 ， 哪怕是混个脸熟都好 。
毕竟 ， 如果领导连你的名字都记不住的话 ， 不管你多么有才华 ， 都是无济于事的 。

02、不犯大错金无足赤 ， 人无完人 。
是人都会犯错 ， 与能力无关 。
而能力差的人 ， 懂得不犯大错 。
或许 ， 你经常看到一些能力差的人犯一些低级错误 ， 显得非常“白痴” ， 甚至被其他同事私下当成笑话来讲 。
但是 ， 这种人就是有一个原则 ， 从来都不犯大错——一旦遇到大问题搞不定 ， 他们会第一时间去问领导 ， 借助领导的经验和人脉来搞定这个问题 。

而能力强的人呢 ， 则不一样 。 他们就算不是那种自视甚高的性格 ， 却也多少有些盲目的自信 ， 总觉得自己能够搞定所有问题 ， 认为向他人寻求建议和意见是一件很丢脸的事 ， 一定要独力来搞定难题！
职场中 ， 你解决了棘手的难题不会额外加分 ， 但如果你失败而造成了巨大的错误 ， 那么你的分数将会被扣到怀疑人生 ， 到时你基本上也就与升职无缘了 。
毕竟 ， 没有哪个领导敢提拔一个犯过大错的人 ， 总得防着万一你升职后又犯错 ， 到时领导就很可能会被你连累死 。
既然如此 ， 倒不如保险一些 ， 提拔一个没犯过错的中庸之辈 。
【|为什么能力差的人反而会被提拔？3个原因很现实，越早知道越好】

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