软能力|《软能力》：想快速成功，就要学会这五个底层能力，你会受益终生动力|吴军

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前些天，公司的HR跟我们分享了这样的一个事情：
有个男生来面试某宝的运营，连续三轮面试后，各方面都觉得很不错，唯一不好的就是学历是个高中。
HR本想拒绝的，后来是市场部主管强力把他留下来。
在职场上，能力永远优于学历。

【软能力|《软能力》：想快速成功，就要学会这五个底层能力，你会受益终生】
吴军在《软能力》中说：“在职场上，没有哪位老板愿意直接为学识支付报酬，他们只会为能力买单。 ”

这种现象在小公司中尤其明显，如果来应聘的人学历不高，但只要能证明自己的能力很强，能够解决问题，常常会被重用。
于是，很多年轻人会纠结一个问题，学识和能力哪个更重要？
对于这个问题，硅谷投资人、文津图书奖得主——吴军老师在《软能力》中是这样说的：

“如果从做成事情这个角度来讲，无疑是能力更重要，能力是我们每一个人的立足之本，不过并非所有的能力在学校里都会教，很多要靠我们自己培养。 ”

而这些能力中，分为专业能力和非专业能力。
专业能力是本领域必备的能力，而非专业能力《软能力》中分成五种：交往力、洞察力、分辨力、职场力和行动力。
这些软能力是我们在学校里学不到，却能让我们终身受益的底层能力。
那么，要如何培养这5个软能力呢？
那就需要先来详细看下如何理解这五个软能力。

1、交往力：一定程度上取决于他能调动多少人力资源一个人能做成多大的事情，在一定程度上取决于他能调动多少人力资源，而这依赖于他的交往力。
如何培养交往力呢？
首先可以通过别人的行为轨迹去识人，当看到别人的身份标签（开的车、带的手表等）时，要大概判断出这个人的性格特点；
或者看到别人的“情感调节器”物品（全家福合照、钱包的大头照等）时，我们需要知道这个人的情感慰藉是什么。
又或者看别人是否有留下行为痕迹的物品，例如开的车经常被刮花，那他应该是个开车很猛或者容易紧张的人。
第二是在交友期间，要用与时俱进的原则去交友。
我们要知道，我们认识一个人，是为了适应未来，所以要站在未来的立场上选择合适的人去交往。
第三是在和别人相处中，要学会道歉。

毕竟与人相处有磕磕碰碰很正常，犯了错误就要主动道歉；
当然，也要学会不要被别人左右思想，坚持做自己。
2、洞察力：看到别人看不到的问题，才能看清事物的本质洞察力指的是别人看到的事情自己早已看到，别人看不到的东西自己也能发现。
洞察力来自看问题的全面性和深度。全面性并不是面面俱到，而是尽可能地从多个维度来分析问题。
例如分析历史事件时，可以从政治、经济、文化、地理位置等维度来分析。