面试|陈一鸣面试被羞辱，藏着你该了解的HR套路，该规划的职场之路 hr

文章图片

电视剧毕竟不是真正的职场，面试时HR会羞辱你吗？
【面试|陈一鸣面试被羞辱，藏着你该了解的HR套路，该规划的职场之路】一般来说，他只会打压你，不会羞辱你，为什么？
又不是你抢了他女朋友，他吃饱了还让你丢人玩？羞辱不需要时间吗？

如果HR真的对简历这么不满意，那ta根本就不会接受面试。即使已经接受了面试，还是想看看有没有合作的可能。为什么一定要说坏话？
这么说吧，去菜市场买菜的阿姨在砍价的时候也会说两句“哎呀，这菜看起来不新鲜了……”不发现毛病，怎么把价格压下来？真的一点兴趣都没有的人，会默默的转身离去！
压力面试的基本作用是：第一，测试应聘者的抗压能力，你是否能经得起一些东西；第二，通过打压来调整应聘者对薪资的心理预期，这是HR常见的套路。但是，使用程度有问题。
电视剧为了夸张情绪，演过头了。现实中大家都很忙，负责招聘的HR也有自己的KPI 。如果他真的对这一点不满意，就会来面试羞辱他，除非他心理变态。

记住一个原则：既然和你约好了面试，我的意思就是看一看，谈一谈，尤其是简历上写清楚的东西。 HR亲自去谈是一种套路，如果他真的那么在乎，他为什么要向你要任何东西？你品味，你品味，遇到HR“找茬”不妨冷静一下。
从职业规划的角度来说，年龄大不是最大的问题，在一个公司呆久了也不是最大的问题。最大的问题是：你有没有与资历相匹配的能力和水平？
职业生涯中遇到好老板和好公司是一种运气。在一个公司你不能要求任何东西，直到你辞职。

在一家公司多年的前提是：第一，公司在不断发展；第二，你在不断成长；否则在一个地方呆久了，思想容易固化，人也容易不上进。
你是二十几岁的小兵，没问题。你是三十多岁的老兵，就有问题。你应该当兵去打仗，而且是能打硬仗。如果不是，你的位置就会比较尴尬。
所以，在职场要保持危机感，你不进步，时代就会抛弃你。
更多精彩：
如果领导悄悄对你做这5件事，多半是想提拔你！！！

注意了，有这4种表现的员工，十有八九是要离职了！！！

这3种人，最让领导厌烦，却往往还不自知！！！！！

在职场上，得罪了这四类人，好日子也就到了头！！！