|领导要提拔下属时，最在乎这三点，员工要抓住晋升机会！

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相信每个职场人士在进入公司打拼的时候，都希望自己能够得到领导器重，进而更快的升职加薪，职场上存在着一定的规则，这是通识，领导要提拔下属时，最在乎这三点，员工要抓住晋升机会!

一、员工的品格
这个不是说领导有多高尚，品格差的员工特别容易捅出娄子，很多大领导一生谨小慎微，最后被猪下属连累的晚节不保。

二、工作能力
简单的说就是能帮他干活，这个不仅包含业务能力，更包含平行部门的协调能力和对下属的管理能力。说到底，领导也是打工的，他也有业务指标，底下的人就算都会讨好他，但是没人干活，他的乌纱帽还是保不住的。

三、员工与自己的契合度
说白了就是听不听话，你道德高尚，聪明能干，但是如果风头太盛，野心勃勃，领导也不会提拔你的，说到底，领导重用任何一个员工，都是为了夯实自己的权力，绝不是分割自己的权力。
【|领导要提拔下属时，最在乎这三点，员工要抓住晋升机会！】
在职场中，大家都想晋升为管理人员，却不是谁都可以的，对于提拔下属，每个领导都有自己标准，年轻人一定要在公司里抓住机会，通过更多的工作细节和表现，证明你在公司里能够是领导值得提拔的员工。
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