大学生|踩了坑才知道，应聘同样的企业，校招途径和社招的待遇根本不同中华英才网|求职|大学

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毕业季总是让人心情复杂，一面是结束学业所带来的成就感，一面又是对未来的迷茫。相信很多人已经听说，今年的应届毕业生人数再次达到了新的高度。
而就业情况却并不乐观，很多同学拿到毕业证时，也没有落实工作，准备先回家寻求父母“资助” ，以后再慢慢找。
当然，也有很多大学生早就踏上了摸索的道路。可校园跟职场之间，总是隔着深深的“河流” ，在游往对岸的过程中，难免会遇到更新认知的事情。

踩坑以后才知道，应聘同样的企业，校招与社招的待遇根本不同小古（化名）在某论坛上分享了自己作为应届生的求职经历，希望能帮助更多大学生“避坑” 。其实对于校招跟社招的区别，她之前也有过了解。
通常情况下，能进入高校参加招聘会，或者特别设立应届生实习岗位的企业，往往比普通人才市场里的单位更正规些；针对大学生的岗位也更多。

所以，小古还是很珍惜校园招聘的机会。她读大学的地方是辽宁某个三线城市，本来面向高校生的岗位就相对有限。在面试了三五家单位以后，她选择了办公环境最好的一家。
作为校招进来的实习生，虽然每天工资仅仅是40块，不过考虑到自己确实没有任何工作经验，前期还不能独立完成任务，几位大学生也认可了。

HR口中转正的工资（底薪2500元加绩效），大家还是可以接受的。想不到做了半个月，小古在与另一位年轻同事聊天时，却发现同样的学历、同样的岗位，对方从入职起就是“正常工资” 。
那位同事是往届生，之前也没参加工作，是在网上投简历后来面试的。小古很不明白，他们的起点相同，差别只是自己是校招进来的、对方是社招。

可是待遇为何根本不同？他们几名应届生按天数领钱，除去双休，一个月基本不到900元。而就算同事作为新人，前期不拿绩效，基本的工资也差别很大。
人事员的解释叫人难以认同，大学生别踩了“校招”的坑小古觉得这样不合适，便和几位校招来的实习生一块找人事员询问。对方的解释却让他们很难认同。 HR表示：

我们在校园招聘时，要求是比社招低的。你们几个专业不对口，也没有工作经验，公司提供实习机会也是让大学生学习的过程。已经给你们“补助”了，还不满意吗？
小古低声说道：但是李某跟我们的履历是一样的，他也是“零起点”的新人，需要培训和学习，毕业院校还不如我的大学，为啥待遇差这么多。

人事员有些不耐烦，最后双方也没能达成一致。小古选择辞职，庆幸自己没有干很长时间。虽然理论上，公司不该这样，但现实里普通毕业生也很难改变。
并不是所有劳动仲裁都有让求职者满意的结果。何况在小城市，某个行业可能业内都是相熟的，很多大学生也是因为这个原因，怕耽误以后面试，才选择不计较。