离职|我们应如何看待同事离职这件事？( 二 ) 离职

其实，在我们的职场生涯中，同事离职是再自然不过的一件事，我们应该将此作为一种常态来看待，不需要掺杂太多感情在内。
正确的理念
在我的职业生涯中，曾经遇到过一位领导对“离职”这件事抒发感慨。在他的眼里，离职是令人伤感的。

在向我抒发这样的感慨之前，他恰好在某一天巧遇了一位前同事，由于当时双方都有较为充裕的时间，因此便对上了眼神，去往附近的一家咖啡厅，就着飘香的咖啡开始促膝长谈。
这不聊不要紧，一聊便聊出了各种伤感。
事实上，这类聊天的“内容框架”基本上是较为固定的，无非就是分享一下在分别的这段时间内过得怎么样，或者发生了哪些变化，这些变化基本会涉及工作和生活层面，也会涉及到认知层面。

虽然内容框架基本上是固定的，但由于我们每个人的生活总是各具特色的，因此实际内容必然会有差异。
在职业发展上，也许有些人会更为顺遂，并在短期内达到更高的成就，而有些人则会磕磕绊绊，连预期目标都无法达成。
在生活上，有些人依然生如活虎，精力充沛，紧握着生活的航向，而有些人的生活则发生了巨变，亲人出现变故，自己的健康也敲响了警钟。

而在认知上，有些人在经历了全新的历练之后，实现了升维，变得更为成熟，而有些人在认知上仍然原地踏步，甚至还走在了错误的认知上。
这些差异便是伤感的源泉所在。
与此同时，偶遇的双方一定会回顾过往的协作历程，再次分享自己对于同一个问题、同一个场景的不同认知，并且还会将更多同事纳入到自己的“回忆谈话”之中。

在你一来、我一往的回忆之中，那些熟悉的场景历历在目，如同穿越回了过去，这样的回忆带来的同样会是伤感。
伤感无可厚非，回忆离职前的一点一滴会让我们感到伤感，当一位我们所熟知，并且日常能够保持顺畅协作的同事离职时，也会让我们感到伤感，我自己对于这位HR同事的离职也会感到伤感。
但这样的伤感不应是持久的，我们需要将目光向前看，看向离职给当事人带来的正面效应。

我们应该将发自内心的祝福给予对方，这样的祝福并不一定需要说出口，只要我们内心持有这样的祝福即可。
我过去曾接受过一次祝福，这次祝福虽然不是在离职场景下发起的，但我觉得恰恰能作为离职场景下的最好祝福。
在多年以前，我曾经面试了一家企业，这家企业的技术大牛非常喜欢我，恨不得立马将我招入麾下，但在综合考虑了通勤时间、职业规划等因素后，我选择了另外一家企业。

这是非常令人遗憾的结果，但那位技术大牛并没有指责的意思，而是给了我这样一个祝福：
“祝你在未来的赛道上充分发挥你的价值，实现更好的发展，我也会在自己所选择的赛道上不断努力。虽然我们在不同的赛道上，但我们同样都在追逐自己的梦想，同样都在贡献自己的光和热。 ”
我想，对于离职的同事而言，我们也应该给予同样的祝福。

任何时候，离职往往都会是一次非常艰难的抉择，但在大多数情况下，离职的初衷一定是实现更好的发展。
一旦当事人即将做出了离职这一决定时，我们可以帮助对方出谋划策，可以帮助对方看清自己所无法看清的风险点，也可以分享一些更好的机会，但最终的决定权仍然会在当事人自己身上，我们不应该过多干预对方的抉择。