离职|我们应如何看待同事离职这件事？离职

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大家好！
在撰写本系列文章期间，有一位HR同事离职了，这位同事不是别人，正是去年将我招进来的招聘专员，这件事让我感慨万千，便想和大家聊一聊同事离职这一话题。

针对同事离职这一话题，我不会像过往的文章一样，从更为严肃和科学的企业管理视角来进行阐述，而是仅仅想作为一位“离职员工的同事”来进行思考。
也许，这样的思考会给我们带来不一样的感触。
同事离职会是一种常态
我们的每一段职场经历都好比是地铁上的一段旅程，在每经过一个站点时，总会有乘客进入车厢，也会有乘客离开车厢，车厢内部始终发生着各种变化。

在职场历程中，我们的同事也会像这些乘客一样，不断发生着变动，而这样的变动已经成为了一种常态，其频率几乎可以与每一站的乘客变化频率相媲美。
在整个职业生涯中，我们可能会加入不同的企业或组织，也会遇到许许多多的同事：

有些同事会和我们的日常工作有交集，而有些同事则几乎没有任何交集；
有些同事会非常热心，大大咧咧，而有些同事则会始终处在沉默寡言之中；
有些同事会在未来成为我们的挚友，而有些同事则只会成为不温不火的点头之交；…

我们遇到的同事形形色色，但我们遇到的任何一位同事都是一种缘分，无论这位同事只是点头之交，还是自己日常熟知，并最终可能升级为挚友的。
而任何缘分或是邂逅总是短暂的，职场也不例外。
当那些关系与我们较为熟络的同事离职时，他们也许会预先和我们打上一声招呼，请我们吃上一顿饭，或者加上私人的微信号。

在对话中，他们往往会告知我们真正的离职原因，而这些原因并不会在企业的离职访谈中体现。
在今后的日子里，即使他们会从我们的视野中消失，但我们仍然能保持良好的联系，只是周期会越变越长。
而对于绝大多数普通同事而言，离职往往会表现得悄无声息，仿佛突然之间，某位同事便从我们的视野中消失了。

有时我们会发现，某一个我们在接水时必经的工位早已空空如也，连电脑和显示屏都消失了，仿佛被一双无形的手抹除干净，工位的主人，那位日常沉默寡言的工程师再也不见了。
有时我们会发现，当我们像往常一样，通过协作软件联系过去那位有业务往来的同事时，会发现信息已经无法发送，如果进一步点击该同事头像的话，便会发现其组织名称已经消失。这位同事早已离开了当前组织。
在某些企业或组织中，上述这些景象会频繁出现，而有的时候，离职的主角也会是我们自己。