|只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人

文章图片

有网友问职场上有没有什么捷径，我想这个问题有个捷径——不要怕困难。只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人。这里的克服困难指的是有想法有行动。比如，你去开发自己领域的产品，这个产品一开始只有你自己在做，没人会为你的创意买单，即便你能够引起大部分人的关注，让更多的人愿意为你的产品买单，但是如果你的技术落后于时代，在竞争力上远逊于他人，你将无法存活。很多人都有这样的困惑，不知道该选择什么职业。选择的时候有三个标准：兴趣、自己可以胜任、可以得到积极的回馈，做着开心，又有所回报，那么就选择吧。
无一例外这三个标准是职场人都有的标准，在有这一标准的前提下不要怕困难，哪里不懂就尽情去向职场大牛请教。一个人在职场上的发展，很大程度上取决于职位，也就是说，这个领导想要怎么提拔自己，自己才能获得更大的成功，如果做“好事”没有得到领导的关注，领导还会放心把重要的事交给你做，那么你就要为了领导的愿望，为了让领导有面子，为了不辜负领导的期许，而把“好事”做成， “好事”做得多，甚至没有得到领导的“好心” ，最终还是会被辞退。所以，在我们在职场上有过一天的历练，我们就是一个成熟的职场人。
我刚才说，一个人在职场上成功的主要取决于职位，不少有志青年也是一开始有理想，但是由于没有资源、没有人脉，即便有了机会，做出来的成绩却很小，最终的目标只能是到达岗位上，但不会做成功绩。而领导在提拔人员的时候，要考虑“三看” ，所谓“三看”就是：“看眼色、看心性、看能力。 ”一、看眼色看眼色就是要看领导对下属的喜好。领导喜欢和下属在一块，就会给予照顾，甚至是放手让下属自由发挥，给其提供更大的工作空间；领导厌恶下属，就会严格把手，手机关机、离开办公室，让下属自己安排自己的事。在公司中我们都知道这样的道理，领导放水是为了自己仕途顺畅，只是下属放水。 【|只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人】一方面会影响领导仕途，这个人才能最终得以提拔。另一方面，会给领导的权力施压，这个人才是最适合提拔的人。领导的“品格”也决定了他会给下属什么样的培养方向，有钱的领导给自己提供高薪，让下属过上富足的生活；有人脉关系的领导，给自己提供更大的人脉资源，有更广阔的机会。领导喜爱什么样的人？大家心里都有个标准，就是领导喜欢的员工能够做的事情。如果在某项工作上领导喜欢让下属做的，这个人才是会得到提拔的。所以，只有我们提高自己的人品素质，才能给自己留下最大的选择权。