高职|《100道光芒》：00后上演职场“宫心计”，33岁的CEO看懵了职业教育|教育部|教学

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00后无疑是被网络贴了很多标签的一代人，今年也是首批00后大学生毕业走向社会的第一年，总规模创纪录地突破1000万人。
小芒电商就向应届毕业生抛出了橄榄枝，提供了100个求职岗位，吸引了全国各地上万名大学生报名，经过层层筛选，笔试和面试，最终有100人脱颖而出，成功加入了湖南广电集团，成为了何炅、汪涵的的同事。
芒果台标新立异，将这批00后的面试和入职经历，拍成了一档职场真人秀，名字也很好听，就叫《100道光芒》，寓意100位00后每人都是一道闪亮的光芒，从入职的成功率来看，的确是百里挑一，所以他们无疑都是优秀的人才。

【高职|《100道光芒》：00后上演职场“宫心计”，33岁的CEO看懵了】入职后小芒电商对他们继续考核，优中选优，共选拔出7个赛道的主理人，主理人将获得百万年薪，自行组建团队，享有团队内的人事任免权，还可以分享1亿元的创业基金。

其中6个赛道来自于这批00后的优秀创意，在团队合力拿下赛道资格后，在主理人巨大得益的诱惑面前，围绕主理人的争夺也浮出水面，矛盾一触即发。
6个赛道中，只有2个赛道的主理人获得队员的一致支持，赛道工作有序推进，有1个赛道暂时只有1个人，其它3个赛道都面临颇为棘手的内部矛盾，特别是“Web3.0赛道”和“小样赛道”主理人的争夺愈演愈烈，当事人的某些言行让人瞠目结舌。

1.Web3.0赛道：鹬蚌相争，渔翁得利？
这个赛道最特殊，是新增的3个“X赛道”之一，表明小芒电商看好其未来的发展前景。
但却有两支队伍相争，主理人分别是王迪任和匡邵彬，队伍人数分别是3人和7人。
两人各自不服，都说对方抄袭了自己的创意，两支队伍协商无果，不欢而散，但总的来看是王迪任吃亏一点，因为他其中的1个队员投奔对方队伍了，剩下的1个女队员也有意竞逐全新的潮服赛道主理人，他瞬间就成了“孤家寡人” 。

为了从根本上解决纷争，降低内耗， CEO张阳和“103”合计后，推出一个团队真心话测试，让存在问题的团队成员每人说出自己心中真正的想法。
从队员评价来看，王迪任是毁誉参半，匡邵彬的正面评价多一些，但他最倚重的队员梁树宸却临阵倒戈，直言匡邵彬担任主理人是不合格的，对比王迪任和匡邵彬，梁树宸觉得自己更适合担任主理人。
梁树宸提出了自己的想法，他们3人可以是合伙人制，但他是唯一的主理人，匡邵彬说自己一开始邀请梁树宸加入自己的团队时，就表明他可以竞争主理人的位置，所以他予以接受。

张阳就临时决定，将梁树宸加入到主理人的竞争中， 3人在讨论时意见也明显相左，没有达成共识。
张阳与“103”协商后，按照他心中的意愿，最终选择了王迪任作为Web3.0赛道的主理人，匡邵彬没有想到是这个结果，他萌生了辞职的念头，不愿意委曲求全。