大学生|毕业生“校招”VS“社招”，一字之差却待遇不同，大学生要想明白招聘

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开学季也是毕业季，大学校园迎来了一群活力满满的大一新生，也告别了对未来迷茫不已的大四毕业生，大学四年的学习，学生们成长良多，但面对丝毫不了解的社会，难免会产生胆怯之意。
如今大学生就业环境复杂， 2022年大学毕业生数量为1076万人，逾千万大学生涌入就业市场，想要找到一份合适的工作并不容易，加上就业门槛不断上升，大学生求职需要好好规划一番。

很多大学生的初次接触工作单位是在校园招聘上，对目标工作大致了解，如果校招上没有合适的工作，只能毕业之后参加社会招聘，校招和社招都是大学生找工作的方式，但二者存在较大差异，让我们一起来看一下。

毕业生“校招”VS“社招” ，一字之差却待遇不同
大学生毕业后刚走出校门，对工作岗位只有表面上的了解，由于工作经验不足，学姐学长传授的经验，成为大学生求职的参考，毕业生参加工作选择“校招”还是“社招”？二者一字之差却待遇不同。

对大学生的上心程度不同。大学生刚毕业，社会和工作经验基本为零，校招单位是通过和学习合作，进入校园内进行宣讲，吸引优秀大学生选择。
校招企业从学生没毕业开始入手，愿意一点点培养学生的能力，对大学生比较包容，这类学生也是他们看好作为重要人才培养的，对大学生格外上心，而社招是从社会中筛选人才，有经验的往届生是应届生竞争对象，进入工作后对员工要求高，希望他们能尽快上手。

毕业生“校招”VS“社招” ，付出的经历不同。校招一般是在学校举行招聘后，搭好舞台等待大学生投简历，从大学生的角度看，校招比较省事，经过学校审核也更放心。
社招是大学生主动了解争取的，需要先了解公司和岗位，然后上门面试，等待hr回应面试结果，如果是竞争比较激烈的岗位，还会有复试、试岗等，需要大学生付出的精力更多。

二者提供的待遇有较大差异。不同院校的校招等级不同，越知名的院校，校招企业越大，由于校招付出的招聘成本较大，用人单位比较珍惜大学生，为了能留住他们愿意提供更好的待遇，也更人性化。
社招是大学生主动出击，用人单位良莠不齐，有些企业为了压缩成本，会出现压榨大学生现象，动不动就扣钱加班，过了实习期出尔反尔，仗着大学生社会经验不足，待遇往往不高，甚至存在压榨劳动力现象。

分析：
“社招”和“校招”只有一字之差，看似差距不大，实则在大学生就业关注之处都有不同，大学生要提前了解，有些大学生看不上学校的校招，认为没有社会上的单位好，等到吃过亏才明白，当初如果多了解一下，现在也不会后悔。
校招是大学生的好机会，只要多打印几份简历就可以，有机会参加校招的学生可以去看看，即使没有合适的工作单位，也能先积攒社会经验。