|职场最核心的问题：你是否获得了晋升？

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你很难得到工作上的晋升，甚至很容易被淘汰。职场最核心的问题：你是否获得了晋升？每个职场人都希望能够获得晋升，因为晋升意味着你的收入增加。但如果不能获得晋升，你就无法获得资产升值，资产升值意味着你更容易失去晋升的职位，那么你一定会被淘汰。你可能会遭到欺凌和刁难。职场是弱肉强食的地方，每个人都会有自己的底线。无论是领导还是管理层都会对你“防范” ，因为很多领导在你不知不觉得情况下，对你已经进行了“欺凌”和“刁难” ，让你感到很无助。

领导不相信你。领导是什么人？领导是一切工作的核心，掌控着职场人的一切。他们会根据自己的利益来定夺。领导不会相信任何人，因为他也是人，也有自己的喜怒哀乐。他不相信任何人，你可以很明确的知道这个人是谁：领导对于谁不放心？领导不想要一个“可有不可有”的下属。晋升的道路不平坦。无论是领导还是所在单位领导，晋升的道路都不平坦。如果你是在创业，晋升的道路无非是：领导放心你、领导支持你、领导赏识你。但如果在领导手下担任领导岗位，晋升的道路会很曲折，因为所有的利益都被领导独占了，你没有机会去获得。这就像：你在别人的地盘上开公司，公司的生意好不好你完全控制不了。
【|职场最核心的问题：你是否获得了晋升？】
得罪人。在职场上，有一种人是不得罪的：一但发现得罪了领导，就不知不觉会得罪了别人。一旦得罪了领导，那么别说晋升了，就连自己的前途也会耽搁。为了不得罪领导，你只能“乖乖”服从。别把工作想着多难多难做，很多时候是一时冲动，不成功便成仁，做了就做了，别让自己后悔2、对领导的批评、责骂置若罔闻，一定是没有看到自己哪些做的不足，所以别对领导报以太高的希望，要有一个最低的标准。不要轻易接受同事的建议，毕竟这些不是自己做出来的，而是别人做出来的方式方法，别太计较。

对于领导不合理的要求，只要做不到，并且不是自己的问题的，千万不要去妥协，这才是底气不足的表现。别认为领导的安排毫无道理，当领导对你说出这样的话的时候，其实他已经不想听下去了，他只是需要一个借口来转移你的注意力。 6、别做太多的无用功。工作没干好，有时候是因为没有尽力，而当别人给你说“你怎么这么多事情”的时候，要学会找合理的借口。任何人都有自己的立场，不要试图把所有的道理通过讲道理的方式来证明，不去讲为什么，而是以一个相对优秀的姿态来证明。