|职场，尤其需要做到4个层级

文章图片

职场是“人际交往” ，大多数时间都在围绕着人打转，就算想把自己变得强悍，也不得不受人指点，但是，这并非坏事。因为只要能够坚持“输出” ，就能够逐渐地改变。职场，尤其需要做到4个层级。第一层级：输出主动性工作中，只有输出才能让自己更强大，很多人认为只要自己不努力，就一定会被提拔，其实并非如此，领导之所以能提拔你，一定是因为你有成绩。就像人们常说，只有放下了欲望，才能获得更多，所以，要想得到提拔，就一定要“把自己输出” ，提出自己的想法与能力，为领导所需要的。这里“输出型”的行为，不仅是指“输出能力” ，更包括在大多数时候“输出决定”自己的命运。

只有有输出，才能提升自己的能力，从而才能够更好地改变自己的人生。也就是说，只要不停地“输出” ，领导就会把自己放在更高的位置，而不是那个职场中所谓“吃得多，吃得快”的人。这种行为的形成，必然有一个过程，但最终实现的必然效果是一样的。第二层级：输出“价值”在工作中，与领导沟通无疑是一种“价值交换”的方式，对很多人来讲，只要提出自己的想法，领导一定会支持，而很多人对此感觉到无力。其实不然，自上而下地“价值交换”是一种价值“交换”的方式。

但必须是自下而上地“价值交换” 。也就是说，领导能得到领导价值提升的机会，自己也能获得自身价值上升的机会。这里“价值”的核心，是领导对你的影响，而不是你提出的想法与你自身的能力，因为提出好想法，并不代表能够将自己的能力“实现” 。只有“不断输出自己的价值”才能一步步地让自己上升。有竞争才有提升。第三层级：输出“方向”大多数时候，上下级没必要去竞争，你的“价值”必须要“输出” ，那些有能力的人，更要“输出”出自己的价值，因为“价值”都是逐渐累积的，不去“竞争” 。

【|职场，尤其需要做到4个层级】那些所谓“优秀”的人，会将你逐渐“拉下” ，而去领导的眼睛看到的是“价值” ，领导不可能总是在某个领域不断地获取收益，必然会有竞争，只有在“竞争”中，把自己变得更加优秀， “价值”才能被所有人看到。第四层级：输出“平台”作为职场人，提升自己的价值，必然能够让自己变得更加优秀，一旦能够成为领导“平台” ，自然会得到更多的收益，就像是给大学创造了“一流的师资力量”一样。