|这5种状态代表职场危机已经离你很近了！

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职场危机是每个职场人都可能面临的职业处境，而这种危机往往与年龄正相关。尤其是随着现代职业的不断发展，职场年轻化趋势愈演愈烈。过去提到的中年职场危机，可能会从45岁走向40岁甚至35岁，职场人的青春似乎一年比一年短。
而面对职场危机，我们并非只能顺势接受。我们可以延缓和消除，将其扼杀在萌芽状态。当你在自己身上发现这五种情况的时候，就要注意了，职场危机离你并不遥远。

若你身上出现这这5种状态，说明你离职场危机已经很近了。
1.工作兴趣和热情明显降低。
当你发现你已经厌倦了你曾经努力过的工作，你已经厌倦了你的职业甚至你所在的行业，职场危机正在向你悄悄逼近。由于工作的重复性和单一性，久而久之你出现了职业疲劳。这个时候你最需要的是让自己的生活更加丰富多彩，从生活中寻求更多的心理安慰。同时，如果你喜欢看书，读一些有挑战性的书，激发你潜在的职业能量。你喜欢健身吗？你可以试试。
2.职业技能达不到岗位要求。

这种情况要特别注意。职场技能是我们职业生存最基本的要求。如果出现这种情况，我觉得自己技能不足，工作效率低下甚至工作辛苦，就要养精蓄锐了。比如工人师傅公司的新设备不能用，比如白领公司的办公软件不能用等等。私下找相关资料进行系统学习，可以利用好碎片化的时间。这个时候，不要觉得尴尬。时代在技术的发展中不断迭代，学习并不可耻，不学就会被淘汰。
3.变得固执，对新事物感到抗拒。
对于职场老人来说，思维顽固的根源是固化和经验主义。第一，不可避免的经历仍然是职场(尤其是某些行业)的重要资产。第二，思维固化是因为当时的方式方法是你自己的成功经验，你相信了这个经验的过程。当然，这时候就需要用发展的眼光来看待问题了，当今的时代背景是开放的、创新的、多元的，职场老年人应该多接触年轻人，尝试和吸收新事物，这样更有利于打造自己的差异化竞争优势。

4.有逃避挑战和责任的心理。
大家更容易理解这种“职场滑头” 。安安生的心理在作怪。这个时候，如果有什么事情他不想往前走，不想回避挑战，他认为只有这样才能规避风险，他没有责任早点抽身。其实这样想是不对的。职场就像逆水行舟。不进则退。如果只是退一步，会有更多年轻人出头的机会。其次，他们往往慌不择路，自降经济价值，这种情况下，只能加速被淘汰的风险。当你发现自己处于以下情况时，职场危机就离你不远了。
5.开始对职业前景感到迷茫和恐惧。
如果你有以上一两个问题，职业迷茫和恐惧就是你最后的防线。这时候你的头脑已经慌乱或者不知所措了。你现在担心的不是失业问题，而是中年职业危机最致命的情况，那就是你找到新家的机会越来越渺茫。
亲爱的朋友们，为了避免这一切的临近或来临，请思考和评估自己的现状。如果你有某种情况/情绪，请主动调整自己。保持专攻新事物的心态，坚持学习和创新，是职场人“长生不老”的灵丹妙药。职场需要的年轻人不是年龄的年轻，而是因为心态年轻，心态年轻是事业的动力之源，而心态年轻是职场人远离职场危机的无限引擎。