志在必得|今天面试正好老板是面试官，这我工作志在必得，可结束后却很失落志在必得

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今天去一家公司面试新媒体运营主管，老板正好是面试官，本来我觉得凭我的经验，对于这个新媒体运营主管的岗位我志在必得，可老板给我面试结束之后，我却觉得有些失落。

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虽然公司招的是新媒体运营主管，给我面试的是公司老板，但老板却不了解新媒体怎么运营，在面试的过程中，我直接向老板展示了我账号的数据，希望以事实证明我的工作能力，直接获取通过面试，成功入职的机会。
然而面试的过程并没有我想象的那么顺利，给我面试的老板看过我账号的数据之后，对我说:“这个我不太懂，都是我们公司其他员工负责的，我把他叫过来，你们聊聊。 ”
结果在聊的过程中，我和他们公司的员工对于业务该怎么做的情况，稍微有一些小小的分歧，不过，也并无大碍，算是一点点对于工作看法的交流，而且聊了没多久之后，老板就让他回去了。
可是这个时候，我面试的困难期才刚刚开始，首先，老板问我的期望工资，本来在简历上我填了，我期望的月薪是10000元，可我也知道，在我们这座城市，能达到月薪10000元的工作岗位是极少的，再加上现在市场竞争激烈，想要拿到1万元月薪的工作，确实有些难。
然后我对老板说:“我以前的月薪是12000元，公司全额承担社保，我目前的期望月薪是10000元，不过根据我最近面试的经验来看，很少有公司能开出这么高的工资，所以我觉得自己也应该面对现实，我可以按照咱们公司的工资体系走，但我一定要在三个月之内完成指定的工作任务，然后达到我的期望薪资。 ”
后来给我面试的老板对我说:“我们公司主管级别，试用期的工资是月薪5000元，转正之后是月薪6000元加1%的提成。 ”听到这，我就已经开始有些失落了，不过我觉得，以我的工作能力，等到入职之后，先好好干，把工作成绩拿出来，到时候想要达到我期望的薪资，也并不是非常难，可没想到老板接下来的话，让我更加感到失落了。
让我面试的老板问我:“你会专业的剪辑吗？”
我告诉老板我不会，因为这个专业两个字，我实在不敢当，我的剪辑水平，也就处于业余在中下一点的水平，我觉得面试就应该实话实说，这样对于未来的工作也会更好一些。

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可没想到，老板接下来对我说:“入职之后想要自己做一套账号，看看我的水平。 ”
这对于我来讲也不是难事，于是我点了点头，告诉老板，这完全不成问题，但是我问老板:“咱们有团队吗？主管的工作是要负责管理团队吗？”
给我面试的老板对我说:“刚入职，不用管理团队，得先自己做账号，等做好了，有成绩了再管理团队，因为之前招聘了两三个主管，他们自己都不会剪辑，所以下面的员工很不服气，为了避免再对员工产生影响，所以先要把实力拿出来。 ”
听了这话，我心里也感觉超级失落，我自己的账号数据也展示了，我来找工作就是为了有一个团队，可以大家一起来做，这样效率更高，成功的几率也更高，但老板的话给我一种感觉，我需要为他之前招聘出现的失误“买单” ，这让我心里感觉既失落，又不舒服，以前招聘的主管干不好，与我何干？