|明明工作做得比谁都好，升职加薪却就是轮不到自己？

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在职场上，有一个奇怪的现象：忙的忙死，闲的闲死。有些人工作做得很好，分配的工作越多越忙。有些人工作不靠谱，分配的工作越少越清闲。这没什么，可气的是工资差不多甚至一样。
为什么会这样？我们不应该多劳多得吗？
如果你有两个工具，一个好用，一个不好用，你会怎么办？恐怕你会一直用效果好的，尽量不用效果不好的，免得给自己惹麻烦。

十年前，我在一家上市公司做经理，当时一个高级经理说：“人一定要用忙人，那些人都是可靠的人。 ”
可见，忙闲是一种常态。
一旦忙起来，就很难有时间提升自己。一直忙于工作可能会增加升职加薪的难度。在这种情况下，必须打破游戏。
之前在网上看到一些分享，确实是个错误。他说，在这样的情况下，他要么四处闲逛，假装很忙，给领导看看。要么请病假，把手头的工作分了。总之，不要让自己精疲力尽。
如果按照这种方法，你就更不可能升职加薪了。这不能叫聪明，只能叫愚蠢。试想一下，如果你是领导，下属跟你玩这个游戏，你能不知道吗？就像讲台上的老师一样，你可以清楚地看到每个学生在做小动作。

想知道如何破局，就必须了解升职加薪的底层逻辑。在职场上，有两件大事。第一是做好工作，第二是要有一定的政治能力。如果按照上面说的去做，连工作水平都下降了，肯定没救了。
做好工作是基础，这是必要条件。但是政治能力更重要，这是决定升职加薪的能力。政治能力可以看作是一种策略。不同的公司情况不同，策略也不同。但大致可以分为三步，供大家参考。
1.做好本质工作。
很多时候，忙是因为工作效率，从内部发现工作问题，提高效率。常规来说，就是用一些时间管理的方法。之前已经讲了很多，这里就不展开了。同样一张牌，打顺序不同，效率不同。从这个角度来说，第一，优化你的作品。这是艺术的水平，也是道的水平。
有时候因为思维问题导致工作效率低下。刚开始工作的时候，我有一份临时工作许可证的工作。暑假有成千上万的特别招数。十几年前，临时工作证都是手写的。在做这份工作之前，人都是一个一个写名字的，需要晾干，偶尔也会写错。而我只是每次都拿到期末考试现场，让新兵写在现场，让他们自己吹干。不仅不会出错，而且有一定的参与感。从这个小案例可以看出，有时候就看你怎么用脑了。

2.向上管理一定要做好。
职场包含一定的政治观念，一定要会做向上管理，这样才舒服。事实上，向上管理的本质是PUA的卓越领导，根据领导者的性格和类型等。投他喜欢的。之前已经有很多深入的讲座，这里就不展开了。
3.悄悄越过上级。
职场有一个逻辑，一定要明白，你的上级领导不能让你升职。比如你的领导是主管，怎么提拔你当主管？他没有这个能力，他没有这个权限。往往是上级领导决定你的升迁。所以要学会悄悄越过上级。
在工作场所，越级行为是一种禁忌。尤其是大公司，会受到批评和批判。有时候，这种行为被认为是不道德的。但是，这是捷径。学会悄悄和高层领导接触，建立关系。比如公司集体汇报工作，一定要表现好。事情发生了，要多承担责任多汇报，借机单独汇报工作。方法很多，需要合理。