女孩|九零后女孩踏实肯干，升职为领导层后，为何工作变得更困难？女孩

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在职场中到底什么更重要呢？良好的沟通能力是一个人想要在职场中如鱼得水的重要因素。职场需要互相打交道，大家一起沟通，进行头脑风暴，才能让工作开展得更顺利。不过有人却因为不会表达，吃了哑巴亏。

小薇是一个90后女孩，她平时不善言谈，进入职场之后，小微心里想的是如何努力工作，守护好自己的“一亩三分地”就足够了。于是，小微每天都会提前半小时到达公司，把工作计划整理出来；别人下班后，小微还要继续梳理一下今天的工作，进行一番总结；领导交给她的每一份工作，小微都要尽善尽美的完成……这一切，都让小微的工作向着更好的方向发展。领导觉得小薇是一个很踏实肯干的女孩，看到她出色的工作能力非常欣赏，于是将小微提拔为一个部门经理。

升职加薪固然是好事，可到了小薇这里，却又是一把双刃剑。小薇一方面确实开心，毕竟收入提高了，而且也能证明自身的工作能力。不过另一方面，成为经理就代表着小微必须要协调好部门内的工作，把更多的时间放在与人沟通上，每次想到这些，小微都会头大。
结果是，小微当经理才半个月，就出现各种问题。以前小微只要坐在自己的工位上，完成本职工作就可以了，但现在她要给手下员工分配工作、隔三差五就要给下属开会，进行工作指导、还要与其他部门协调。种种的琐事，让小薇只能硬着头皮和别人去沟通。

当上经理后的小微发现，自己的工作实质性工作虽然减少，但沟通的时间增多，不再像以往那样埋头苦干就可以了，可是不善言辞的小微遇到了诸多问题。
首先，当下属找她探讨工作的时候，小微总是挥挥手，告诉大家自己想办法去，他们想怎么去做都可以；当其他部门找她协调工作的时候，小微也一摊手，说自己没什么看法。

很快老板也发现小微的表达能力有问题，即使她的工作能力再强，但如果不改变，也不适合在管理层的位置上。
目前，有很多人都与小微一样，有着不善表达的问题。他们大多都很有才华，也有自己的想法，执行能力很强，能够高效率的完成工作。可如果真要让他们表达自己内心的想法，则非常困难。也正是因为如此，才使许多工作能力强的人，无法担当更重要的职位。

平时在与人交往时，这类人也不愿意主动说出自己内心的想法，往往都是以倾听为主，却不愿做反馈。试想一下：如果领导给你一项工作，你表现得毫无反应，虽然埋头苦干，但一点都没有反馈，这样也会给领导造成困扰。工作需要双方沟通，当一个人不去表达想法、也没有及时报告工作进程的时候，会让工作断档。
【女孩|九零后女孩踏实肯干，升职为领导层后，为何工作变得更困难？】在短短的半个月的时间内，小微就已意识到自己的问题，决定不再做职场的“闷葫芦” ，她主动敞开心扉，开始向别人表达内心想法。很快，大家发现了小微的改变，而她的沟通能力变强后，使得工作更加流畅。