高跟鞋|职场里的零零后：鲜活、勇猛、大胆、说干就干、谁都不服谁！穿衣搭配

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【高跟鞋|职场里的零零后：鲜活、勇猛、大胆、说干就干、谁都不服谁！】

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当新一代年轻人，作为新力军出现在职场里，都会被广为关注。当年的八零、九零后，就是这么走过来的。
当八零后成为职场的中坚力量，九零后变成职场老鸟，零零后也杀进来了。在每一个打工人心中，都有一句这样的话， “拜托赐我一个零零后，帮我整顿职场，整治老板。 ”

零零后在大众心中是怎样的一代？
他们有看法、有想法，尊重自身需求，忠于内心，把兴趣放在第一位。是行动派，说做就做。如果真的要穿汉服、古风、二次元、cosplay的衣服出门，八零九零后会犹豫和害羞，不敢做这样的打扮。零零后才不管别人的眼光，大热天穿着古装，打着古代的纸伞，招摇过市，管你怎么看我。
至于工作，零零后绝不为五斗米折腰，毕竟他们还处于一人吃饱全家不饿的年纪，父母也不用他们养，他们自己也没有家庭和房贷压力。工作全凭兴趣，兴趣和爱好凌驾于薪水和前途之上。

如此鲜活大胆的零零后，真的很想知道，他们在职场会是什么样子。
《100道光芒》，零零后成长纪实真人秀，真实呈现应届毕业生，入职后的一百天。节目中有不同赛道，每个赛道有一个主理人，简单来说，每个小组有一个领导。同为零零后，又都是应届毕业生，作为小组领导，凭什么服众？

节目以职场竞赛的方式呈现，有队伍胜出，自然有队伍要面临淘汰。同样选择了Web3赛道的匡邵彬、王迪任，两人王不见王，谁都不服谁。尤其是匡邵彬，很自信、很有主见、对自己的赛道有很多想法，他坚持要做主理人。他说，如果两个赛道合并，自己做不了主理人，他会选择离开。

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领导们商议的结果是，王迪任更胜任Web3赛道的主理人。 CEO张阳给匡邵彬的建议是，即使当不了主理人，如果你对这件事还保持信仰，可以留下来一起奋斗，一起为这个赛道打拼。当不了主理人就选择离开，太偏激了。毕竟在真实的职场，不会每次升职加薪都落到你头上。

王迪任和匡邵斌相比，王迪任的确更适合当主理人。匡邵斌在人际交往和团队管理方面有所欠缺，毕竟还是年轻，有时候过于强势，不懂顾及别人的感受。