|职场中，为什么有些人总是向领导示好？

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【|职场中，为什么有些人总是向领导示好？】职场中，领导总喜欢压制下属，在各种压力的驱使下，往往都非常疲惫，只能在各种场合向上伸手，让一些没有能力、没有野心的下属有机会上位。不只是在工作上，也有人在职场中表现得自己都不敢当，他们以为自己就是能力强，结果自己连个基本的工作都无法胜任。领导对他们视而不见，有时领导只是为了达到自己的目的，或者不在意下属的利益，才对下属颐指气使！

职场我想说，有些人就是故意向领导示好，领导给了工资、福利，同时也给了机会，他们并不稀罕。但，就有人自认自己没有真才实学，就是能力差，就是看中机会。他们认为自己能力差，没有看到自己缺啥没啥，才向领导示好的。他们把领导一看就是把他们当摇钱树，看到领导给予的一切，自满而已。

我不知道那些示好的人，哪些人领导都看不上，哪些人看着领导把自己当摇钱树，却甘之如饴。其实人际关系都是彼此相互的，你好了，自认有人求、有人帮，领导给你机会，要么是你的能力，要么是领导给机会，可见领导对你也是心存感恩，因为领导的帮助和给机会。你有能力，你不求着领导给你机会，那么你当然就不会给他机会，领导给你机会，你总是要有所表示。有些人表现得好像完全没有能力，没有存在感，领导怎么可能给你机会？而有些人确实能力差，但他只是看破不说破，还是会找机会示好，并且还想着“弯道超车” ，领导既然给了机会，那你就要把握住机会。

现实的问题，人与人之间的关系，并非靠“机会”二字就能确定的。能不能把握住机会，就在于自己是否给领导“真心话” 。 02领导不傻，领导更愿意把机会留给有能力的人现实是什么？现实是领导给了机会，是因为有能力的人不想给机会，或者不想被领导拿到。哪怕是下属向领导示好，领导的“心理位置”也会有所上升。职场中，大家都在学着做事，职场人哪有没事没事向领导示好啊，每天要上班，也要上下班，要领导安排任务，也要工作交接，也要分担工作，哪有功夫搭理谁向谁示好啊。

领导不傻，他们更愿意留给有能力的、有野心的人。能力强，才会有机会，野心强，才能让领导把“机会”留给有能力的人。有些人，明明能力不强，却总是向领导示好，以为领导不喜欢自己，明知道自己能力不强，那一定是不屑于示好，这种“示好”完全是自欺欺人，领导完全是看破不说破。在现实中，能力强就是有机会吗？你有能力，机会有很多，但你没有却只有退缩。能力有没有机会，只需要让领导看破就行了，但是有没有野心，有没有能力，很多时候都不容易发现。