|在职场中，有很多值得探讨的点

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说说我这么多年的职场经历，在职场有很多值得探讨的点。有的同志不知道该怎样做，有的公司领导怎么也不满意，有的同志却被孤立，有的同事因为自己能力不行还惹上麻烦，有的同志还没有上班就被老板叫走说有业务谈判，有的同志因为太过关心小人有时候却误入歧途，有人总看到别人的长处却不知道自己有什么，有人在职位上看不到自己的提升，有人总是埋怨别人。本周专栏职场系列为大家讲一讲怎么做好职场新人的职场成长。以下10点，与大家共勉。一、了解公司的各项规章制度：制度是管理公司的基础条文。在公司人员众多的时候，人手比较少的时候，你就得去查。

【|在职场中，有很多值得探讨的点】如果没有这方面的知识总结，你自己总结出来也就是自己的经验，可能其实是你错误的知识。这就是为什么很多人想升职加薪的时候总是一事无成或者受限于人。二、工作的执行力：这个在职场上是非常重要的，大部分创业公司在一个团队里，往往老板是对执行力最看重的，这就是为什么很多创业公司是不靠工资留人的，留人不是目的，是为了提升执行力。没有执行力的人往往做事三分热度，不能有毅力去完成一件事。执行力也是职场上最难改变的一个点，我工作多年做到管理职位，执行力还是欠缺，对领导总是不满意，每次总想升职加薪都很难，往往是一个公司升职快的都是有很强的执行力的，总是领导给的任务太难了，执行力一般的一般就做做打杂，执行力强的就非常认真，能够完成任务。

职场是一个团队协作的地方，这个团队的人也必须保证执行力，做一件事情不能让团队其他人感觉很费时间，也不要让团队成员不满意，要看到团队其它人的长处，你还要学会察言观色。三、沟通的能力：很多人都不擅长沟通，遇到问题从不主动找领导或者同事沟通。你以为是因为这个岗位比较复杂，别人不好意思帮你。别人告诉你他有难题，他没有心情主动来帮你沟通，那么你自己主动去交流，如果你不想主动交流或者交流很差，那就说明你没有去了解别人的特点以及相处之道。你认为所有的人在公司都懂，但是事实上每个人都不一样，你得想清楚自己的定位。

四、抗压力：职场中我们都是普通人，职位都是在自己能力范围内，不会有很多机会，我们需要在一个地方慢慢积累我们的能力，等到我们在这个公司有了一些机会后的时候，我们需要看看我们自己能达到什么样的职位，如果达不到，自己有什么优势或者劣势是什么，下一次的升职加薪是不是我们可以得到。