面试|职场跳槽与面试，里面的内幕你知道多少？面试

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频繁跳槽是职场大忌，那么面试呢？职场上有些内幕你真的知道吗？
如果在一家公司勤勤恳恳干了好几年，中间也有过一些不错的业绩，到最后你既没有升职也没有涨薪，那么你的工资已经低于市场平均水平了！
即使是每年给予5%~10%的涨薪，也追不上市场价格的变动！

员工涨的工资都是公司用人成本的提升，不到万不得已老板们是很不愿意看到这一点的。
薪资设定的最终目的是为了保持公司组织架构的完善，使公司能够正常运作下去，只要不影响公司的正常运营，公司是不愿意多付出员工成本的。
一些大厂往往都有完善的涨薪制度，但是大多数公司对于这块都不是很明确，如果单独给某些人调薪，纸包不住火，一旦走漏消息势必引起整个组织架构的动荡！

一般公司新增一个岗位去社会上招聘，审批通过的难度远远低于给老员工内部涨薪，内部涨薪往往都需要做工作复盘，得到大众的认可才行！所以公司往往愿意花更高的价钱去招聘新员工，也不愿意启动内部涨薪！
你要做的就是每年都保持一定次数的面试，这样不仅可以锻炼自己的面试能力，及时了解市场行情的变化，也方便自己及时发现问题，知道自己在哪些地方需要着重得到提升，等以后真的需要跳槽了，在招聘市场上就游刃有余了！

面试的次数要足够多，隔几个月可以去面试几次，但是跳槽要慎重，有时候不要仅仅为了薪酬去随意跳槽！
多去了解新公司在整个行业的竞争力如何，整个行业的发展前景如何，公司办公氛围，企业文化怎么样，最重要的是对自己的直接领导要了解清楚，看看能力怎么样，性格怎样，三观是否一致！
【面试|职场跳槽与面试，里面的内幕你知道多少？】要牢记面试就像约会，跳槽就像结婚，你可以经常约会，但却不适合经常结婚！