高盛|灵魂之问：工厂招工，不招35岁以上的年轻人，是哪个企业带的头？裁员

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【高盛|灵魂之问：工厂招工，不招35岁以上的年轻人，是哪个企业带的头？】也不知道从什么时候开始，很多工厂都对招聘制定年龄要求，电子厂招聘年龄18-30岁之间。针织厂18-35岁之间。大部分的工厂招聘都不超过35岁。这也导致很多35岁以上的打工者找工作处处碰壁。仍然在工厂的大龄打工者更是不敢辞职，生怕一旦离职就找不到工作了。

灵魂之问：工厂招工，不招35岁以上的年轻人，是哪个企业带的头？
很多打工者都在问到底是哪个工厂，首先实行限制年龄的，导致现如今的大大小小工厂都给打工者设定了年龄限制。工厂招聘年龄限制在了35岁，这不仅是对打工者的年龄歧视，还导致了工厂遭遇用工荒的问题。工厂更是一边说用工荒一边又不要35岁以上的打工者，这本身就自相矛盾。对此我们来听听打工者是如何说的。

打工者：真不怪企业，按道理说35岁以上的人工作更有经验，处事更老练应该更有价值。可是实际情况是， 35以上的人缺乏工作动力，缺乏激情，世故，家庭琐事多，油盐不进可塑性差。不如小年轻有冲劲。之前我们招人看能力，刚开完会，以后再也不招30岁以上了

打工者：为啥？因为35了，在职场一般也有经验了，不好忽悠了。而且同行业公司就这么多，管理职位就这么多，大部分人都是平凡岗位做一辈子的。但35得，比刚毕业的工资要高一些吧，所以就一直找年轻的，年纪大了就换，压低用工成本呗。我个人觉得，大多数情况下，年纪大些的，反而责任心强，做事经验丰富些，经验也是宝贵财富。

打工者：前年暑假去一个西餐厅打工还不能说自己是学生，餐厅服务员清一色年轻女孩子，工作服务流程那叫一个规范繁琐，刀叉勺拜访距离位置都是有限制的工资超低，还胡乱扣钱，餐具少了，或者酒杯什么烂了都要记损耗到员工头上。现如今去哪个牌子的餐厅吃饭，无论哪个店都清一色大妈级服务人员，别说服务意识了，喊一声能麻溜过来就不错了。

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