|有这3个表现，在领导看来你已经废了！

如果一个员工在工作中被老板认为没用，那就意味着他和这个老板在一起的日子屈指可数了。除非你能在职场上迅速力挽狂澜，否则几乎不可能猜出来，因为老板不会轻易对一个已经报废的员工做出评价。一旦做到了，就说明老板已经对员工彻底失望了。
【|有这3个表现，在领导看来你已经废了！】所以，知道了最有可能被老板用来判断一个员工是否被裁撤的三个标志，就能给这个员工一个最终复活的机会。详情如下：
1.对工作失去激情，整天头晕：工作不认真，整天头晕。别说我老板，就连其他同事都会觉得这是一个员工即将在工作中被裁撤的征兆。所以，关注自己的工作心态，调整好自己的情绪，而不是被工作压力所困扰，不经意间流露出自己的“疲惫”(其实是缺乏激情) ，是避免被老板用来判断是否无用的一种方式。因为表面现象是老板最先能接触到的，我们可以通过刻意控制表面现象，然后为自己争取更多的时间来管理内心的感受，从而远离废用的边缘。

2.对学习失去兴趣，避免自我更新：工作不是一成不变的，而是处于随时迭代更新的状态。可能因为日复一日的劳累，我们无法有效感知工作中的细微变化。但这并不能阻碍工作的千变万化，所以如果我们在职场中对学习失去了兴趣，那么我们对成功的渴望和工作能力之间就会产生矛盾。一旦这个矛盾足够大，就会引起我们上级的重视。如果我们仍然任性地拒绝更新自己，就会被上级视为过时的员工，从而失去上级的各种关注和保护。
3.如果你失去了对生活的梦想，走一步看一步：没有梦想，就很难做出可靠的行动。在工作中，也是如此。当老板看员工的潜力时，他的梦想会成为老板判断的一个依据。如果一个员工失去了对生活的梦想，总是走一步看一步，他会被老板判定为无用和无望。一个对生活没有梦想的人，如何在工作上有所作为？他不是浑水摸鱼，就是编个数字。你觉得老板会允许这样的人长期留在身边吗？
废除就等于死亡。被老板视为废用员工的员工，估计在其他环境下也很难生存，因为这个员工缺乏在职场上继续奋斗的基因，而且这个基因不是一时半会儿能形成的，所以他不想被老板废用。所以员工自己也要注意以上三个征兆，争取在老板发现之前把异常干掉，这样才有可能有复活的希望，否则就会被老板干掉。