求职|1076万毕业生离校，青年就业面临新挑战校园招聘|高校|创业

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出品 | 创业最前线
作者 | 阅夜
编辑 | 闪电
2022届香港大学硕士毕业的小丹，在本科和硕士期间积极筹备自己的未来，在北京投资公司、上海影视公司均从事过实习工作，为毕业季找工作积累经验。但是她目前已租住在上海几个月，还没有顺利找到自己匹配的工作。她从始终有清晰未来规划，逐渐转为对未来产生了迷茫。
小丹的情况，是个例但不是偶然。据国家统计局数据， 7月份16-24岁青年的调查失业率达到19.9% 。疫情下全球范围内青年失业率增高，大学毕业生数量逐年上升，都造成大学生就业景气指数的下降。据教育部高校学生司司长王辉此前介绍，我国2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强” ，青年就业不仅牵动着毕业生的神经，更是高校到国家层面都十分重视的课题。如今毕业生认为找工作难，企业认为招人难，为什么供需双方产生这样的现状？
1、“严校招”“慢就业”成校招新挑战面对当下的经营环境与就业形势，企业和毕业生的“需求”都在发生改变。
随着疫情周期下降本增效需求的增长，以及数字化升级的普及，企业愈加关注人才招聘的数字化升级，通过数字招聘平台提升校园招聘的效率。同时，他们越来越重视青年人才全生命周期的建设，意愿通过校园招聘吸纳具有优质素质的“可塑性”人才，并加以定向培养，使其成为符合企业未来发展的人才。

新一代数智化校园招聘平台牛客（Nowcoder) ，致力高效链接求职者和招聘者，用专业服务创造优质体验。牛客创始人兼CEO叶向宇向「创业最前线」分享道：“未来将步入数智化时代，校园招聘也将数智化。即企业在数字化基础上，利用海量大数据和新技术挖掘数据价值，提升数据应用效果，反哺招聘决策。 ”
在企业对校园招聘人才素质要求不断提升的趋势下，毕业生就业竞争压力也不断加大。知乎上一位2022届毕业生就说到，作为普通二本院校毕业的她，面对985、211 ，英语四六级等招聘要求时，会感到自己想争取一线城市大厂职位，并没有太大的竞争优势。
事实上，面对日益“严峻”的就业形势，近年来毕业生的就业选择也发生了新的转变。
一方面， Z世代（1995年以后出生的世代）的目光，从“大厂”投向“中厂” ，从“一线”投向“二线” ，他们看到了二线城市的经济增长，也看到了新兴行业与成长型企业的机会，职业选择也更加多元化。
据牛客求职意向数据，对比2022届和2021届学生，西安、成都、南京、杭州、武汉等城市的就业意愿度显著增加。大学生就业&实践平台刺猬CIWEI发布的《Z世代青年DNA研究报告》也显示，毕业生对新一线城市的青睐首次超过了北上广深，选择二三线城市的人数比例也上升得非常明显，从10%-15%上升为39.85% 。
另一方面， Z时代的求职意愿不断呈现出“高质量找工作”的诉求，如果没有合适的工作，许多人会选择“慢就业” ，继续考研、考公务员，直至寻找到满意的工作机会。据公开数据， 2021年毕业后选择创业的人数比例从9%降到了6% ，想去央企和考公务员编制的比例则上升到34% 。
“一些普通高等院校的毕业生，他们对就业存在观望等待的心态，出现了越来越多的慢就业。这些慢就业的人员可能不是不就业，而是实现初次就业的时间要花费两到三年的时间，在这期间很多人去考研、考编。 ”中长期青年发展规划专家委员会委员、中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任研究员张丽宾说道。