|你的工作是否适合这个行业发展

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中，老板把人叫到办公室，让员工把公司的现状做个汇报，有些员工说：领导，我不知道我们公司目前存在什么问题，我不知道我们的产品怎么样，我不知道我们业绩怎么样，我怎么样才能赢得领导的认可老板说：你说的都是对的。现在的员工都是来钱最快，最轻松的，别人花在自己工作的时间，还不一定能赚回来，还不如你们先去试着做做看。一旦成功，奖金自然少不了你。但要知道，不能做的事情，就不要去做，特别是不知道哪些事情是做起来是轻松赚钱快的。不知道哪些事情是目前做起来是轻松赚钱快的事情的人，对于自己来说是不适合在这个行业发展的。
你的工作是否适合这个行业发展？其实自己对于自己的专业知识掌握得如何，你是有感知的。你对这个行业的认识是否清晰，是否已经形成自己的思路。就拿自己的职业规划来说，要先知道自己想干什么职业，再去从事这个行业里的工作，想干哪些工作？其中，要考虑三个问题？1.你所在的行业里，什么样的人最多？你能从中发展吗？你能有获得你所在职业的核心竞争力吗？2.你所在的行业里，你希望自己能够有长期发展吗？3.你的工作和这个行业里的人发展路径有什么不同？在工作中你是否有所提升？老板都会有自己的发展目标，并且都有自己的打法。哪个行业更有发展前景？哪个职业更有发展前景？这个行业哪些人更吃香？哪个职业的竞争更少？哪些职业的工作更容易让人接受？这些对于每个人的都有不同的体验。 【|你的工作是否适合这个行业发展】
大多数人都有自己的判断标准，也希望自己在判断所在行业是否有前景时候能得到一个很好的解答。老板关心的是，做出来是事情，发展起来是结果。职业能走多远，发展多长，发展的质量能否达到老板所期待的目标，这些都是老板关心的事情。这并不是说，每个人进入职场的起点差不多，大家起点都差不多，只能说选一份工作的时候，你在选择什么样的人，选择什么样的公司。 1.是否有价值？价值是个很主观的概念。就像买手机时，是否是全面屏就是选择的价值，有些人可能在乎拍照、看电视、看视频、玩游戏的时候能不能够流畅，有些人可能就是要体验，而有些人就是喜欢使用没有任何反感的产品。每个人都有自己的认知，但在选择的时候，却是客观的结果。老板在乎什么？只能是当前发展趋势是否和自己的目标相匹配，如果匹配，那么选择进入就不是浪费时间，也不会错过良机。 2.目标是否和自己的发展方向一致？职业的发展是随着个人的成长而逐渐调整目标，而不是固定不动，你一定要明白自己要做什么？未来想过什么样的生活，这是职业发展的目标。