事业单位|不知道大家是否有同样的体验，在自己不擅长的工作中，一样会付出努力去做浙江省|中小学

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不知道大家是否有同样的体验，在自己不擅长的工作中，自己付出努力去做，却一直都看不到效果。我们这才发现，自己真的不擅长领导的工作。不擅长领导的工作，是因为我们对领导工作不了解。因为不了解，我们不清楚领导的工作的价值，从而觉得领导工作毫无意义。这里我要分享的是，领导的工作价值。 1.价值观和工作目标的契合度。领导的工作价值观是怎样的？领导的工作目标是什么？我们要尽快判定领导的工作价值观，以及他想干成什么样的事。领导的价值观和我们是不谋而合的，那就很理想；如果领导和我们的价值观不一致，就要及时做好相应的准备和计划，避免无所适从。

【事业单位|不知道大家是否有同样的体验，在自己不擅长的工作中，一样会付出努力去做】2.领导的工作方法是否合自己口味。领导的工作手段是否是适合自己的手段？比如，你们是不是一样的职场态度？你们是不是都是一个目标？如果你无法很好的融入领导的工作方式，那么就立刻调整自己的想法。如果领导的工作方式不同于自己适用的工作方式，那就要更改自己的方式，寻找更适合自己的工作方式。 3.领导的工作时长是否与自己的工作安排是否匹配。领导的工作时间是否符合自己的时间安排？领导工作的时间，有可能无法满足自己学习的安排么？领导工作需要休息么？有哪些事情是领导做不到的？

如果不能充分满足领导的时间要求，领导是否需要一个可以替代的人选？这样的情况很容易发生。不擅长领导工作，是因为领导工作不符合自己的价值观和目标，与领导的契合度不高，那么就要去更换思路，寻找更适合自己工作的节奏。不擅长领导工作，是因为领导的工作与自己的工作方式差异过大，就要及时和领导沟通，使自己的工作与领导的工作方式保持一致，才能有较好的合作效果。人生的路如果只能越走越窄，那么可想而知，哪怕你现在能做到事情和工作方式与领导一样，那也是错，因为你只是在做和领导一样的事情。

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有网友问：在单位混了20年，一直都是最末端的员工，这样不被领导重视，不被团队接纳，我该何去何从呢？回复：混了20年，基本上混下属，对不被领导重视有这样的认识很正常，人的成长是一个不断接纳自己、突破自己的过程，所以不被领导重视就被领导忽视了。如果在单位混，不能突破自己的能力，那就要想办法让领导重视自己，而不是重视“混” 。 1.提升自己的价值提升自己的价值不是指一开始就到顶端，而是指可以从中脱颖而出，脱颖而出的根本原因是提升自己的价值。那么提升到哪里去？就是不断完善自己的能力，从中脱颖而出。