|在领导面前找这3个理由，只会输的更惨！( 二 )

这时候正确的处理方法应该和前面的一样。不管怎样，是你工作中的失误导致了这个结果。只有承认自己的错误并道歉，才能显示自己的诚意。当你知道你能解决这个问题时，给自己争取时间来解决它。
如果问题还是出在那个不配合你的同事身上，就告诉领导：希望能给自己一个说服另一个同事的机会，让他配合我。通常这个时候领导就会明白，问题不在你，以后帮不帮忙调整，对你都不会有不好的影响。
剩下的事情就是等问题解决了，再向领导汇报事情的原因。记住，在领导眼里，你的工作结果永远比你的工作过程更重要。
三，合伙人的要求太高，无法满足。
最后，不要跟领导说合伙人要求太高，你做不到。因为甲方的要求再苛刻，也不是让你找理由解释的。
在公司，我们需要接触各种各样的客户。各种客户的需求不同，但有些客户喜欢刁难人。但是，无论工作有多难，记住不是你的伴侣要求高，而是你能力不足。
合伙人不是你选的，是公司领导选的。既然公司决定和甲方合作，给你任务，说明公司相信你的能力。如果你做不到，不要急着跟领导说对方要求太高，你做不到。这会让领导质疑你的能力，你会失去客户和机会。在这种情况下，你首先要反思是自己在尽力完成，还是自己的能力水平不够。少找借口，提高业务水平才是正道。
正确的处理方式是先跟领导道歉，再跟领导说明合作伙伴的要求。这时候你就可以坦率地说出自己做了什么，让合伙人对这部分有意见，请领导给建议。因为领导也是希望赢得合作伙伴，而不是想着怎么刁难你，责怪你。
【|在领导面前找这3个理由，只会输的更惨！】虽然在工作中会遇到各种各样的问题，但难免会受一些委屈。但面对领导，要尽量不抱怨，多认错多反思，学会用巧妙的方法解决难题，才能在职场上走得更远。