|在领导面前找这3个理由，只会输的更惨！

我们在职场中经常会遇到各种各样的事情，有些可能是意想不到的机会和惊喜，有些可能是充满委屈和愤怒的委屈。工作中，难免会遇到一些不公平的事情，但是记得找借口找对，尤其是面对领导的时候。
有一次，因为同事不配合，耽误了工作，结果领导批评我的时候，我说了实话，却还是挨了一顿骂。原来那个不配合的同事“有背景” ，我还是太年轻了。
在领导面前，不管是什么情况，宁可吃亏也不要找这三个理由，否则输的很难看。即使事实是真的，这三个理由也行不通。
一，没有足够的时间。
在职场工作，我们往往不是一个人完成一项任务，可能都需要很多人的配合。有时，我们不能按时完成工作。原因可能是我们拖延，也可能是其他人在我们面前的工作上花了太多时间。
在有限的时间内完成工作，但其他同事未能及时向我们提交他们的部分，导致我们无法按时完成工作。如果这种情况领导来追我们，不要跟领导说我们没时间，没时间。

在领导眼里，不管你有没有时间，都只有你没有完成工作的事实。如果你说时间不够，会让领导觉得你对领导的决定不满意。是不是因为领导定的期限短，你没有完成工作，对未完成工作不满的领导会认为这是你的抱怨，对你更加不满？
领导通常不关心工作的细节，他们只关心工作的结果。如果一项工作需要20个人来做，我们就不能指望领导对每个人的工作都进行细致的检查，然后在最后结果出错的时候明确指出谁有问题。
在领导看来，你没时间，但你不抓紧，是你懒，不承认的表现。在领导眼里，这种开脱的说法也证明这个员工不能胜任现在的工作，可能会降职给你。
要正确回答这类问题，你不应该说你没时间，而是选择让领导知道这件事的主要责任不在你。
这个时候你可以这样回答，这样领导就不会生你的气，他也愿意给你一些时间来完成未完成的工作。
先跟领导道歉，承认自己没有完成工作。希望领导能给你一些时间，尽快完成剩下的工作。然后汇报工作进度和领导，然后你可以在前一个同事把工作交给你的时候告诉领导，但是不要抱怨。
尽最大努力为错误自责。比如，虽然昨天有同事把这份文件交给他，但他应该尽快完成。最后，再次向领导道歉，请求宽限期。这样领导不仅会知道你的难处，还会觉得你在推卸责任。我相信明智的领导者会愿意再给你一次机会。
二，我很努力了，但是对方不配合。
在职场，我们不是一个人在奋斗。从部门到公司运营，都需要人的配合。就像齿轮的运转一样，如果任何一个齿轮对其他齿轮施加相反的力，就会导致机器停止运转。
很多时候，我们会遇到公司里不跟我们打交道的人。他们会想尽办法刁难我们，包括做同样的工作时不配合我们。
也许这种不合作会导致我们的工作出现问题，或者也许，就像上面提到的，我们不能按时完成工作。这个时候，如果领导来找我们问责，虽然我们知道自己已经尽力了，但是我们绝对不能说我尽力了，但是对方不配合。
我们不应该在领导面前找借口，不管他们是否与我们合作。这种推卸会让领导觉得你不负责，把责任推给同事，还有告密的嫌疑。
无论我们做什么，首先要学会从自己身上发现问题。同事不配合你工作，为什么不在出事前找领导调整？事发后，等领导来找你，就算是真事，真实性也会因为时间点不合适而大打折扣。