延长试用期是要辞职吗延长试用期是要辞职吗知乎 _经验知识

试用期被延长，建议选择离职具体原因如下首先，我们得知道，试用期到底是什么企业是否能够随意更改试用期的期限根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是。
只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符比如你辞职，然后再次回到这个单位的话。
尽量不要离职你暂时不必和公司计较工作到一定时间，以后公司如果认为你表现好，就会给你转正的，等签完合同，你再找公司谈，把延长的那段试用期的工资要回来，按照正式工的工资待遇，要回来。

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遇到这种情况我劝你不要留恋，果断辞职三如果因为自己的原因，导致试用期被延长，也要知道对方最多延长多久但是重点来了，拿笔记着因为劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一。
【延长试用期是要辞职吗延长试用期是要辞职吗知乎】这种情况之下延长你的试用期，你我觉得你目前而言你想待在那里，如果想继续实习的话，或者继续学东西的话，我觉得没有太多的问题目，自己不应该主动辞职，大不了三个月之后被他被他不去聘就知道这也没什么的，现在出来干。
可以试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要同时满足以下这四个条件原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改试用期延长需与劳动者协商一致延长后的试用期与之前约定的。
试用期到了可以辞职，但需要提前30天申请，根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同因劳动者本人原因。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照劳动合同法规定，试用期一旦定下来是不能更改的，但是你这个情况又比较被动，因为看你所写，你还是很愿意继续在这里做，所以公司占主动一方，不过从另一方面来看，公司也许也希望你继续在这里做，要不然也不会说考核做不了。
2自己心态是否健康，如果已经带有情绪，而自己无法短时间调整过来，建议考虑离职3找自己的直接领导沟通，明确工作中的不足，了解自己学习和努力的方向4延长试用期是否会对自己造成经济压力，如果是，建议考虑离职5 。
用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不得延长并且，用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月法律分析劳动法规定，试用期最长不得超过6个月6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择转正就必须签订劳动。
一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧。
同时，为了保障公司的利益，避免陷入延长试用期的劳动风险，与公司进行了协商，提出了这样的可靠方法她答应公司按2个月的试用期更正，更正的同时在公司书面上写离职申请书更正后的离职要在一个月前申请就在新岗位上试用。

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