劳动合同第一次签三年劳动合同第一次签三年第二次签几年 _经验知识

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了一一般来说劳动合同至少签多久一般情况下第一次签订的合同期限为一；首次签劳动合同 3年，无论对企业还是员工，都是最合适的并且，签1年20年都不好签3年对双方有利一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用而员工一方，用3 。
第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同以合同期限为标准，劳动合同可分为三类1固定期限劳动合同，是指用人单；第一次三年合同满后续签五年，也可以签十年在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反。

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用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方可再次签订劳动合同，法律无具体规定新劳动合同的期限，双方约定即可中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的；法律分析劳动合同一次签三年合法劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期可以是较短的半年2年，也可以是较长的5年10年，具体期限长短应根据用人单位情况岗位情况和劳动者情况自主确定固定期限劳动。
劳动合同第一次签三年,第二次签六年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合。
第一次签劳动合同3年还是5年可以三年，也可以五年，协商确定中华人民共和国劳动合同法第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条规定固定期限。
第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同以合同期限为标准，劳动合同可分为三类1固定期限劳动合同，是指用人。
根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金中华人民共和国劳动合同法第。

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法律分析劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可用人单位可以选择与劳动者一次性签订三年劳动合同但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同法律依据中华。
固定劳动合同期限可以是110年双方约定但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或28或46的原则去规定劳动合同的期限中华人民共和国劳动合同法第。
法律分析书面劳动合同第二次签几年，法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的，要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同，提出了要求用人单位不同意的。

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