00后|管管吧！如果放任《100道光芒》里的问题，00后职场乱象会越来越多( 二 ) 100道光芒

但最终的结果却是邵镁淇没有拿到主理人的位置，四人投票，其中有两个人投给了李璐伟，另外两人则选择了弃票。而邵镁淇看到这一结果后，不是心甘情愿地肯定公平竞争的结果，同样是甩脸子走人直接离开。

这样的行为放在职场上，简直就是零情商的表现，根本无法服众，而动不动就要离开，不过是这些00后职场人在竞争过程中，事情的发展没有符合自己的预期和心愿，实在是太幼稚了。

二，过度自信，否定她人能力虽然在竞争过程中，每个人都需要表现出自己的能力，才能让别人信服，以此获得支持，但在这个过程中，这些00后中有一部分人，都是对自己的能力过度自信，甚至为了抬高自己，不惜全盘否定他人。

邵镁淇就是这其中的典型，李璐伟虽然不像其他的主理人一样，将所有的问题都摆在台面上，一个一个地专心解决，但她作为赛道的主理人，有创意也对方案有更多的了解，而她与同事的相处方式，也更加轻松，没有什么架子，工作氛围一直十分和谐。

邵镁淇根本看不到李璐伟身上的这些优点，只认为她没什么规划，甚至当面锣对面鼓舞地向其提出多连问。两人之间的分歧不过是工作方式有所不同，与能力无关，对于邵镁淇来说，她所谓的能力强，就是与老师沟通并做了PPT ，并没有十分突出的成绩。

但她却把自己做的这些相对基础的工作，看成是担任主理人能力的一种体现，从而放大自身的优势，不断地贬低他人，还企图用搞小团体的方式让别人给自己投票。但在这个过程中，邵镁淇表现出来的更像是一个试图驯化别人的姿态，最终拿下0票并不让人意外。

还有一直表现出一副高姿态的王迪任，能力很强，职场经验也相对丰富，却不像匡邵彬那么会来事，就连自己队伍的两个组员也都打算离开，尝试新的赛道或是选择匡邵彬的队伍。
他们都把眼光摆得很高，不停地自己拔高自己，没有看清楚真正的能力在哪里，也完全无视他人的优点。这在职场上也同样是大忌，除了做领导，根本没有团队配合的能力。

三，上空洞价值，做事不贴地而几期节目下来，这些00后职场人在处理问题时也有一个明显的共同点，就是喜欢上空洞价值，好好的话不能好好地说，非要故意往高大上去推，尤其是王迪任和匡邵彬，在竞争赛道主理人时更是十分明显，各种套话大话不断，根本落不到实地上。

这也是两人在竞争赛道主理人时最大的问题所在，组员看不到他的实际想法。尤其是王迪任，做事不够贴地，没有匡邵彬看起来更加脚踏实地一些，才会不得人心。
而在两人的竞争过程中，使用大量的晦涩的名词，不过是为了体现自己的讲话有深度，但真正进行细致解读时却说不出来。

【00后|管管吧！如果放任《100道光芒》里的问题，00后职场乱象会越来越多】这些职场乱象在00后职场人的身上显得格外突出，就连小芒的CEO也对如今被00后占据的职场感到困惑和不解，实际上他们营造了一些良好现象的同时，这些乱象也的确不容忽视，该管管了！