|领导如何看待你，才决定你未来会不会升职加薪？

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职场上很多人不仅在干工作，而且还希望领导重用自己，这很正常。能力出众可以给领导创造更为高效的工作环境，而职场的人脉关系中，除了自己的“关系” ，还有自己的“好人缘”都对你有很大的帮助。领导如何看待你，才决定你未来会不会升职加薪？认可你的能力领导能够认可你的能力，那么一定会对你有个正面的评价，也是对你能力的肯定，但是并不一定会给你重用的机会。如果你能力出众，那么你可能会得到更多的锻炼机会，相信你在领导那里也会得到重用的机会。因为能力出众，就算是失败了，领导也不会否定你的能力。

能够在你的努力下发挥最大的价值领导赏识或者重用一个人，那么一定是有价值的，别人也能看到你的价值所在，而这个价值具体的表现，并不取决于你的能力，而是能够为领导带来更大的价值。所以，在领导眼中，赏识与重用并不一定是看能力，而是看能够为领导创造更大的价值。能够为职场生活增添一些乐趣领导赏识重用人，肯定会为你创造更多的价值，为你提供更多资源，所以在你的努力下，能够给为领导带来一些快乐。这样，领导对你的看重度会进一步上升。总而言之，无论你能力出众，还是职场失意，领导赏识都会让你未来有更好的发展。所以，一定要做到不忘初心，方得始终。

【|领导如何看待你，才决定你未来会不会升职加薪？】很多职场人都羡慕领导能够随便处理工作，这种人只能说自己的能力还够不到领导的位置，或者是自己的职位被提拔了，根本说与领导无关。当一个职场人离开公司后，就可以做高管了。要知道，一个人离开原公司，那说明他的职业生涯已经结束，当时所有为自己做的决定都将成为过去。可是离开原公司去别的城市，却可能迎来新方向，那么就需要注意了。所以，当一个离职的职场人成为高管，必须牢记以下几点：当成高管，先要懂管理这个社会是讲求竞争的，而每个高管都应该精通管理，但是对于管理岗这一职位来说，大多数的高管都是不懂管理的。因为从事管理的目的很明确，就是通过管理创造更大的价值，为公司带来更好的效益。因此，懂管理就是高管应该牢记的第一点。做高管，要懂人性人性无所不在，所有领导都想把自己手中的人当成自己的下属一样对待，所以很多领导都把自己当成了一个员工，这种情况很正常。可别小看管理者的这种自由，一旦做了管理者，那就必须对员工保持一致的态度。这样一方面可以管理好团队，一方面可以增强自己的威信。这种情况在当了高管后尤为明显。当成高管，要懂技术这一点不用多说。