00后|管管吧！如果放任《100道光芒》里的问题，00后职场乱象会越来越多 100道光芒

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芒果台的综艺越做越好，也越做越新，各种形式的综艺节目层出不穷，《牧野家族》刚刚因为明星观察的形式，实现热度和口碑双爆，紧接着《100道光芒》又将最现实的职场问题呈现在了荧幕中。

这档新综艺《100道光芒》同样是聚焦当下的社会热点，将职场和00后两个元素融合到一起。
每次提到职场， 80后和90后们就痛心疾首地希望00后能够抓紧时间来整顿当下的职场，不要再让加班，恶性内卷等问题，把职场环境搞得越来越压抑。

而这档节目一开始也让观众看到了00后们对待职场的态度，比如一部分素人嘉宾一上来就直接告诉面试官自己绝不加班，也会对内卷行为说不，放在现实生活中的职场，几乎没有几个打工人敢在找工作时就说出这样的宣言。

也正因如此，《100道光芒》对观众极具吸引力，在现实中感受不到的职场环境，在这档节目中都能够有全新的体验。
但随着节目播出，《100道光芒》里的职场问题逐渐显现出来，这些00后们的确很有自己的个性，但一些实际的问题也让人不得不为接下来00后们占据的职场感到担忧，如果放任《100道光芒》里的问题， 00后职场乱象会越来越多。

一，拒绝沟通，一言不合就走人在工作过程中难免会出现分歧，这是再正常不过的现象，有效且合理的沟通是解决问题最直接的方式。由于在《100道光芒》中最终确定下来的赛道将会选择主理人，在确定了一部分主理人之后，还有一些主理人的人选需要通过竞争获得。

在这个过程中，竞争相对激烈的是王迪任和匡邵彬，两人同为web3.0的主理人，进行合并后需要二者选一，匡邵彬的优势在于他的团队人数较多，分工明确，而王迪任则是人少，但样样精通。

这两人竞选主理人时，会议的气氛就是针锋相对的，两个人都在通过抬高自己，打击对方的方式试图拿下主理人的名额。匡邵彬认为对方的创意不过是一种杂糅和结合，甚至还给对方扣上了抄袭的帽子，坚持认定自己的方案才是真正的创新。

而王迪任则有完全相反的认知，两人甚至在开会时就因为对社区的概念有不同的理解，产生了直接的分歧。王迪任因为匡邵彬的步步紧逼，直接起身打算走人，这种说不过就要走的方式，不是解决问题的态度，甩脸色只能把问题激化。

同样竞争主理人的还有邵镁淇和李璐伟，原本这一赛道的创意来自于李璐伟，但邵镁淇一直对主理人的位置虎视眈眈，她为了能够把李璐伟挤下去自己上位，找同组的其他几个同事，对李璐伟提出了质疑，并希望她们能够投票让自己做主理人。