职场故事|在舆论场隐身的“职场中年” 职场故事

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对于职场中年而言，坚守在原有的岗位上，坚持一种艰难但稳定的生活，在重重压力面前保持坚忍的态度，并不是年轻人眼中的“保守”或“怂” ，而是一种由其人生阶段和外部环境决定的生存策略。
文｜杨鑫宇编辑｜宾丝丝 【职场故事|在舆论场隐身的“职场中年”】本文首发于《时代邮刊》第419期

最近一段时间，长期在舆论场隐身的“职场中年”群体，逐渐受到了一些关注。有媒体在微博上发起“互联网行业的中年人去哪了”的话题讨论，一时让不少正在为眼下的职场危机焦虑的年轻人恍悟。在网络空间中，最大的音量往往来自于更有时间和精力上网，也更善于运用互联网发声的年轻人。相比之下，中年人的焦虑与困境，则常常被视作无关紧要的老生常谈。

然而，职场无情，光阴易老。随着越来越多“e世代”青年逐渐越过35岁这道“门槛” ，许多原来未曾想到的压力开始从四面八方向他们袭来。面对未来，许多年轻人都带着“莫欺少年穷”的心气，相信自己会随着年龄的增长成就一番事业。但当他们真正步入中年，却发现这个阶段的难处可能更胜往日。归根结底，每个年轻人都终有青春不再、人到中年的一天。今天，你或许还是“职场新鲜人” ，但对你而言，关注职场中年，同样也是在关注自己的未来。

三十而立，四十而不惑——在传统观念中，中年意味着一个人走向成熟、扛起责任，开始成为家庭和社会的主心骨。然而，在当下的职场中， “中年”却以一种令人尴尬的方式，与“危机”二字深度绑定，被贴上了形形色色的负面标签。

有人觉得，除非当上领导，中年人往往是职场中“不上不下”的存在，有时像是雷厉风行的年轻人的累赘，有时又因好为人师被人厌烦。也有一些企业，干脆把中年非管理层员工视为企业的“负资产” ，想方设法将其“出清” 。近年来，令不少职场人士不寒而栗的“35岁分水岭” ，正是这种心态的外化体现。

当然，客观地说，并不是每个人都会遇到“职场中年危机” 。从统计学意义上讲，职场中年的薪资待遇也普遍比年轻人高。然而，放眼望去，职场中年是一个庞大而高度分化的群体。有人步步高升，早已成为年轻人和老同学眼里高不可攀的领导；有人按部就班，和涨幅有限的工资一起朝九晚五；也有人遭遇困境，才恍然发现自己似乎已经与时代脱节，在养家的压力和转型的迷茫中焦虑度日。这种“分众化”的特点，决定了职场中年的困境很难用一种模型概括。与此同时，同龄人之间的鲜明对比，本身也是职场中年焦虑感的重要来源。

在不少文学、影视作品中，都有一类经典的“同学会叙事”——时隔多年，当一群学生时代的小伙伴在中年重聚时，彼此之间生活境遇的鲜明落差，很可能将同学之间的感情冲淡，而让焦虑、嫉妒、虚荣等负面心态取而代之。如果说在青年阶段，同侪竞争能给人以奋进的动力，那么到了中年，这种竞争便成了一种压力。面对这份压力，中年人因为身负更多责任，往往不再能像年轻时一样洒脱不羁，也少了“不破不立”的空间和勇气。这时，坚守、坚持与坚忍，便成了职场中年手上最有力的武器。

对于职场中年而言，坚守在原有的岗位上，坚持一种艰难但稳定的生活，在重重压力面前保持坚忍的态度，并不是年轻人眼中的“保守”或“怂” ，而是一种由其人生阶段和外部环境决定的生存策略。对此，年纪尚轻的人或许不理解，但不妨认真倾听职场中年的心声，未雨绸缪。社会也应行动起来，抵抗“年龄歧视”等不健康的职场文化，为职场人营造一个让每个人都能安心奋斗的大环境。