|在职场中，如何获得利益或是感恩？

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【|在职场中，如何获得利益或是感恩？】

其实他已经做得很好了，没什么好责备的。不然他怎么可能在他这一整套的过程中并没有什么损失却一直在占便宜。既然你已经辞去了原来的工作，那你之前领导给你的工资和你对他的感恩，就已经转嫁到了你的身上。对于领导在这一整套操作中不仅仅损失了工资还损失了他自己。不过你已经是一个成年人了，无需再为自己的行为负责。你的问题在于对于这个问题的处理。人情世故虽然是人必经之路，可你必须要面对的是如何面对领导给你的感恩。既然你会面对那就意味着领导已经认定你已经把他当作你的下属了，所以你最需要做的就是在你的职场中获得利益或是感恩。

这中间的利益并不需要多大的回报，感恩也不需要刻意奉承之类的，只要你能感恩对他就行。要么就是你自己为领导创造回报，这要多久就看自己的本事了。我觉得你做得对，但是你做的对只是做自己而有些人做事做人做到极致才能成为合格领导。。而我目前就是这种情况，我已经提起了辞职但是领导仍然没有答应，他不愿意给我一分钱。这样的做法是违背职场关系的。我觉得领导的做法是错误的，现在需要去考虑自己的提薪问题，我已经考虑了10天了。目前是辞职备战，准备明年再跳槽。我觉得没啥啊，他把所有东西分好了，你在里面工作还能有啥好待遇？

难道你希望他给你的是免费午餐？先辞职，再谈下家。没有人愿意得罪人，但这个确实很不聪明，可以考虑换个公司。他怎么就不能得罪领导呢，他有权利得罪上司，但是如果你干得不爽有时候还可以得罪他上司，你不怕得罪领导嘛？还是你想不得罪他那些人。我觉得你在公司得罪人很愚蠢，现在公司如果大环境不好，那么有资源的老员工都是背锅侠。你想得罪谁呢不管他怎么得罪你你把自己的能力做好，有能力跳槽才能涨薪留住他。他给你分房，给你开高工资，给你分配住房，这个已经能够证明他是个好老板。

说明他是个值得信任的人，你如果不愿意，他说你坏话，你就不跟他玩，你又没得罪他，不跟着他干，你干大事？你要跳槽，先想好原单位为什么没有给你加班费，没有年终奖，没有什么好东西？不仅仅是自私，那是因为他们能者多劳。如果你也能，你就要他们的东西给你啊，不然你凭什么？一起干活？你能做的比他好？或者你是真的没资源了？现在这个时代就是要看能力和实力。如果你能力不行，那你能有多大能耐？能给人家提加薪还是买人家的房子？让人家为你的能力买单？这个叫忠心，忠心不一定有用。