文职|拿多少钱干多少事！澳洲职场躺平文化你怎么看？( 二 ) 秋招|实习期|大学生

这将特别有利于女性员工， '她们仍然承担着不成比例的照顾责任' 。
霍普金斯女士表示同意，并为雇主提出了一些建议，以避免打工人在上班期间选择躺平。
她说：\"公司应该将他们的重点转向与关键业务成果相一致的可衡量的目标。 ”
鼓励业绩超过 \"打卡时间 \"和雇主的公开沟通，以促进员工之间的诚实和透明，这对于积极影响企业的参与度并使员工更加快乐至关重要。

墨尔本职业专家苏-埃尔森之前告诉澳媒，如果行为的改变被其他人注意到，特别是经理， \"职场躺平 \"可能会适得其反。
她说：\"你可能需要解释为什么你的行为发生了变化，并准备好这样做。沮丧的反应和说你厌倦了 \"比别人做更多的工作 \"的想法并不是答案。
埃尔森女士还鼓励打工人对他们的老板诚实。
她说：\"在一天结束时，雇员和雇主之间的关系需要是相互尊重、同情和承诺。 ”
用户@zkchillin在TikTok的一个热门视频中解释了他为什么要削减工作努力，该视频被观看了270多万次，还有很多其他类似的证词。
他说：\"我最近了解到这个术语，叫做 \"职场躺平\" ，你不是直接辞职，而是放弃在工作中超越自我的想法。
躺平的隐含 \"规则 \"是：你仍然要完成工作，千万不要忽略了价值交换。
在他的热门视频中@zkchillin说，重要的是要把工作放在心上。
你仍然在履行你的职责，但你不再认同喧嚣的文化和心态，即工作必须是你的生活， \"他说。
现实是它不是，你作为一个人的价值不是由你的生产性产出来定义的。
【文职|拿多少钱干多少事！澳洲职场躺平文化你怎么看？】最后，躺平不难，难的是持续躺平一辈子。