|明明有简历，面试官却还要求自我介绍，另有门道！

01朋友去找工作，面试官让他介绍自己，朋友却让面试官无言以对。
张三在职场工作了好几年，最近，她选择了裸辞，希望换一份收入更高的工作。
张三的业务水平在业内可以说是中上游，唯一明显的缺点就是情商低。因为是裸辞，所以急着找工作，投简历也只投自己喜欢的大公司。但这次他面试一家大公司，面试时直接让面试官哑口无言，失去了复试资格。
张三面试后很沮丧，跟我聊了聊为什么面试失败。听了他的话，我才知道他在面试一开始就失去了工作机会。第一次和面试官见面的时候，朋友已经做好了所有的准备工作，提前做好了心理建设或者如何回答刁钻问题的准备。
出乎意料的是，面试官竟然拿着简历还让他做自我介绍，但是张三的回答是：你不是正拿着我的简历吗？这个答案本身没有错，因为是真的，但是面试官想要的不仅仅是打开面试局面的理由，还有求职者的态度。
所以张三的回答让他在面试一开始就失去了这个机会，面试官一般都会让自己做自我介绍，那么这个问题的目的是什么，如何回答才能在面试一开始就给面试官留下好印象呢？

02为什么面试官明明有简历却要求再介绍一遍？
面试前，面试官都拿到了我们的简历，可以说明对我们有了基本的了解。那么他们自我介绍的目的是什么呢？主要是看到以下三点。
一是观察对话。
而语言和行为的逻辑才是展现一个人个性的最好方式，一个人能不能把自己的一切都说出来，是一个人对自己了解的证明，也是面对面试时的基本心理素质。
其实面试官观察应聘者的发言也有两个目的，一是通过个人信息的描述看逻辑思维，二是分析性格来引导后续面试的氛围导向。因为面试官看过你的简历，对你说的话比较了解，你的信息的顺序和重点很能体现一个人的逻辑思维。
不同的人有不同的性格和心理素质，有人内向有人紧张，这是很正常的。面试官需要根据不同人的不同反应来调整问题。对于活泼的人，可以更直接的提问，对于紧张的人，可以想办法调节气氛，放松心情，只要最终目的是确切的知道自己想知道什么。
二是观察逻辑能力。
之前讲过，面试官肯定提前看过你的简历，但是自我介绍并不能读出你的简历，你也不能一条一条的罗列堆叠的信息。哪些信息是重要的，哪些信息是可以忽略的，这是对个人逻辑能力的考验。
还有一点考验引言中的逻辑能力，就是要体现简历中没有表达的部分。简历并不是我们的全部资历，也不可能完全反映一个人的专业水平。如果你想在短短几分钟内先抓住面试官，你应该在你的个人介绍中展示你最好的一点，改善你的第一印象。
第三是观察的态度。
在面试官看来，态度好又看重公司的人，一定会提前在家练习自我介绍，一定会表现的很好。你是否重视一份工作实际上反映在你的态度上。虽然面试官不会因为一个自我介绍就判断是否录取一个人，但是一个有准备的自我介绍一定会给你加分。
想象一下自己名字和简单工作经历的自我介绍，以及个人项目经历和业务特长的介绍。哪个更吸引对方？认真的人总会得到额外的奖励。这个时候，认真的态度就是加分的利器。
只有自我介绍，才能抓住面试官的目光。
如果你想抓住面试官的眼球，让对方更加青睐你，记住以下三个自我介绍技巧，为你的面试加分。