|为什么自己的同事，总是找自己麻烦呢？

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不要和傻乎乎的领导同事相处因为他们有可能会成为你被排挤的帮凶，你在职场里，有什么好为人师的呢？是否也想像学生一样和成绩好的同学在一起呢？傻乎乎的领导同事，其实心里很明白，那些能在领导眼皮子底下发展的人，不是领导的嫡系就是已经成立了自己的团队，他们不需要你这样可有可无的帮衬，所以你和他们相处，别傻乎乎的去教他们如何处理困难，而是要站在他们的角度做事。这类的领导不会把他们当成你的竞争对手，因为他们不认可你的思维层面，所以把你当成了“可有可无”的帮手。

不管怎么说，工作都是为了工资，工作环境好坏影响的只是心情的好坏，人与人相处的好坏影响的是生计，如果能保持一定距离你会得到更多人的支持，相处的时候保持尊重不卑不亢，他们是不会跟你过不去的。同事之间有矛盾的时候，先从自己身上找原因职场同事很容易把一些微不足道的事情放大，比如上下级之间的矛盾，如果你总是在身边抱怨，那别人会认为你是一个情感薄弱的人，因为你无法控制自己的情绪。所以不要在同事之间出现矛盾的时候，总把自己放在一个上下级的位置去揣摩他们之间的矛盾。如果你从自己身上找原因，为什么自己每天上班都很疲惫呢？
【|为什么自己的同事，总是找自己麻烦呢？】
为什么自己的同事总是找自己麻烦呢？每个人都有自己的生活，可能有人还不喜欢周末，但工作总要做，同事怎么来对自己的人生负责呢？如果你是一个有格局的人，就会摆正自己的心态，做好自己的工作，不会因为别人的事情影响自己的生活，从根源上解决问题。如果自己都没有思考过为什么是这样，那一定是自己没有摆正态度，或者只是被别人的行为所影响了。没有人没有不犯错的时候，所以当自己的行为不再为难别人的时候，那么你和别人已经没法相处。当自己做的事情别人满意的时候，自然你的收获会更大。职场当中的每一个圈子都是一个圈层，虽然说人走茶凉，但是当大家都互相认识，彼此都认可的情况下，那么这个圈层的人就会趋利避害，所以别太把自己当朋友。

工资能发多少，与情商有很大的关系有些人认为情商很重要，有些人认为智商更重要，其实这两点都是属于人通过经历带来的内在思维，很多时候无所谓哪种更重要。你有多少能力，才有多少物质资源，当工资发多少的时候，能力差不了多少，智商的差异也相差不了多少。很多人认为，人品差的人才可怕，其实人品差的人很多，但却往往人品好的人更容易交往。当领导不再刁难你的时候，那么说明你在领导面前已经完全可有可无了，你在领导心目中早已不是可有可无的对象，可以毫无戒备的去接触交流