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|职场无烦恼1：为什么你觉得很累，或者是因为你背上了别人的包袱

|职场无烦恼1：为什么你觉得很累，或者是因为你背上了别人的包袱

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|职场无烦恼1：为什么你觉得很累，或者是因为你背上了别人的包袱

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大家好 ， 我是倡导“人人如龙”的镭师兄 ， 今天我们聊一下“职场包袱”这个话题 。
一、这种情况下 ， 你会怎么做：让包袱变成价值在工作中 ， 你是否遇到类似的情况：


领导安排你和小A、小B一起完成某个任务 ， 在整个任务流程中 ， 小A、小B是你的上游环节 ， 你是最后的收尾环节 。
但是小A的工作遇到了困难 ， 可能会将工期延长一倍 ， 这将严重影响你的进展和交付时间点 。
这个时候 ， 小A倒没有怎么着急 ， 你倒是急得满头大汗 ， 无论怎么催促小A ， 他都不着急 ， 反而觉得你多事：你不是他的领导 ， 居然管起他来了 。
事实上 ， 这是一个网友发给我的求助信息 ， 作为最后一个环节的输出者 ， 无法控制上游的质量和进度 ， 他只能干着急 。
我问他是否将这件事告知了领导 ， 他说已经告知了 ， 领导也帮忙推动了 ， 但是小A那边的分析结果一直出不来 ， 这个网友只能干等着 。
我给他三个建议：

1、一定要明确这个认知：当前的具体任务问题是小A的问题 ， 不是你的问题 ， 不用将别人的问题背在自己身上 。
2、从责任角度来说 ， 这个问题也是领导的问题 ， 他对任务的整体结果负责 。
3、与领导约定一个时间 ， 即在小A的结果输出之后的N天内完成你的工作 ， 你先去干别的 ， 避免年底没有业绩 。

这个网友选择了另一种策略：与小A一起完成了上游的分析工作 。
年底汇报时 ， 因为对上下游的业务非常熟悉而获得了相关领导的认可 ， 第二年年初被调到新部门做了分管业务的副主任 。
如果你觉得可以接下这个包袱 ， 那么就将这个包袱的价值最大化 。
二、另一种包袱：关系一般的同事 ， 突然向你吐槽其他同事办公室中 ， 人际关系有时会非常复杂 ， 有人很擅长纵横捭阖 ， 人为制造亲密关系 ， 将你和他的对手隔离开来 ， 从而把你拉入他的小圈子 。

小A和小B关系不好 ， 经常因为工作上的原因吵架 ， 你和他们两个的关系都一般 。
有一天小A在茶水间遇到你 ， 就向你抱怨小B的种种问题 ， 从工作方式到生活习惯 ， 从对方的衣着品味到体味 ， 这个时候 ， 你会怎么处理？
有些朋友可能觉得小A向我表示亲近 ， 说明我的人格魅力强 ， 所以我要积极回应 ， 增强双方的关系 。
事实上 ， 只可能只是小A的手段 ， 他营造出经常和你一起聊天、吃饭的表象 ， 让小B认为你是小A的好友 ， 从而逐渐疏远你 。
本来 ， 小A与小B的冲突是他们个人的事情 ， 但是一旦小A希望将你拉入他的圈子 ， 他的问题就变成你的问题了：你将为了小A而疏远与你没有任何冲突的小B ， 而这个过程中你没有获得任何的好处 ， 反而收获了一个敌人 。
这就是最典型的职场包袱 ， 看起来你好像必须二选一、怎么选都是错 ， 但是你为什么要二选一呢 ， 你完全可以跳出去 ， 不做选择 。
在小A主动向你吐槽时 ， 你完全不必要将他的示好看成什么荣幸 ， 相反 ， 他的这个行为可能是一种职场心机 ， 你可以冷淡处理：看看手表 ， 借口还有工作要做 ， 离开他的吐槽现场 。
【|职场无烦恼1：为什么你觉得很累，或者是因为你背上了别人的包袱】


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