招聘|某教育公司，招聘的奇葩规定！不聘用手机号倒数第5位数是5的人( 二 ) 招聘

五、各种歧视五花八门
其实就业歧视的方式多种多样，比如招工只招985、211高校毕业的大学生，比如招工只招研究生，比如招工要求必须具备多少级英语水平，哪怕这家公司和英语的相关工作一点边都沾不上，再比如招工要在多少年龄一下。等等这些都属于就业歧视。
六、就业歧视由来已久
据报道中国法治战略研究中心副研究员孙煜华也表示，其实这些奇葩招聘的背后反映出的就是就业歧视。什么是就业歧视？就业歧视一般是指企业在招聘中，以各种与工作性质无关的理由为招聘借口，这些与工作性质无关的理由包括性别、年龄、学历等。

而且现在有的企业非常狡猾，国家已经明确要求不得有就业歧视，但是他们的各种奇葩招数还是屡见不鲜。因此现在最好的做法就是马上出台相应的反就业歧视。这样也许就可以避免一些企业钻国家规定的空子。尤其解决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。
总结：
其实大家不知道的是，关于就业歧视这件事几乎每年都会在人大中被提及，尤其现在许多企业的就业歧视直接造成的影响，就是大学生就业难的现象。因此就业歧视是一个亟待解决的问题。那么出台一部关于保护就业者的权利，使得出台的法律法规更具有规范性、普遍性、强制性才是当前最重要的任务。