招聘|某教育公司，招聘的奇葩规定！不聘用手机号倒数第5位数是5的人招聘

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如今随着社会的发展，人们的精神文明也得到了很好地滋养和释放，但同时也伴随着各种各样的奇葩事情。有时候从网上的一些网友发布的视频中就可以看出搞笑者有、奇葩者也有。前不久一家教育公司因为一个数字也上了一次热搜。

一、一家教育公司的骚操作
有网传深圳某教育公司在招聘员工时，招聘条件里竟然有一条员工的手机号码倒数第五位数字不能是5的这样一条要求，也因为这个招聘条件该家公司瞬间上了热搜。

网友纷纷在网上跟贴回复，这家公司不是为了博眼球，就是在哗众取宠，这也太扯了吧。但不管出于什么样的原因，总之就是如果不符合条件的就一定不会被录用。
【招聘|某教育公司，招聘的奇葩规定！不聘用手机号倒数第5位数是5的人】之后这家企业也是做了相应的回应，虽然对应聘者的手机号码有要求，但是如果真的碰到这样的情况，我们公司会在给成功应聘者一个新的手机号码，这个还是请朋友们不要猜忌为好。

二、真的是这样吗？
就目前网上的这件事情，相关记者也采访了河南当地豫龙律师事务所付建律师，也希望他就此事作何看法。
付建律师表示这件事他也在关注，其实不管这个商家如何解释，这件事造成的影响都要从两个层面来看待：

三、商家成功地吸引了眼球
在如今的社会大环境下，再加上疫情的原因，这些搞教育的公司未来的生存空间很小，尤其现在国家提出双减政策，对他们的冲击是很大的，直接的影响就是生源，那么为了在拉一波眼球，这样的所谓奇思妙想的主义就层出不穷。
不仅是这家教育公司，包括其他许多公司在招聘方面除了需要招聘一些人才，再有就是给自己打一个活广告。不过可以看出这招还是挺管用的，最起码一天的粉丝量猛增，这就是结果。

四、就业歧视
关于这个就业歧视其实并不是现在才有。尤其是前几年很多一线城市也是有爆出关于就业歧视的事情，不过当时的网络没有那么的发达，因此并没有引起人们太多的关注。其中在就业歧视中很大一部分就体现在性别中。
我想很多女性朋友在应聘工作的时候，都会被问到相类似的问题。比如你有没有男朋友，比如你打算什么时候结婚，打算什么时候要孩子等等，当然这些问题的背后就是希望听到对方说自己没有男朋友、几年内没有想要结婚和要孩子的打算等。

还有更严重的是如果女性朋友在工作中怀孕，就会立刻被区别对待，在工作中各种刁难以及制造各种不受大家欢迎的矛盾，其目的就是为了让怀孕的女性朋友自动提出离职，再或者就直接以对方怀孕违反公司规定为理由辞退工作人员。这样的事情比比皆是。
而如今这种要求更换手机号的行为本身就具有就业歧视，已经侵犯了平等就业权。可以说这是属于一种侵权行为。毕竟手机号码是自己的私人选择，贵公司用所谓的给发放另外的手机号码为借口，看似为员工着想，实际已经侵犯了员工的个人自由。