劳动合同手写还是打印 _经验知识

法律分析收入证明，手写打印都可以，必须盖单位的公章法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者。

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劳动合同的首页甲乙方签字用笔写或者打印都是可以的，人力资源与社会保障局制定的通用合同，其中甲乙双方通常都是空白，用手填的用人单位自己制作的劳动合同，通常是会把甲方用人单位的名称打印上去，乙方空着待填劳动。

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手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址和居民。
打印手写均可，只要有劳动者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
法律分析劳动合同，手写和打印都是合法有效的法律并无明确规定必须是手写或打印不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等。
【劳动合同手写还是打印】格式和内容可以打印出来，但具体的签名和盖章部分要用手写，因为手写摁手印不容易被模仿。